I tisdags blev Sifklubben kallad till möte med företagsledningen. Där fick klubben information om att företaget tänkte gå ut med erbjudanden till 19 anställda om dubbla anställningstider mot att de slutade. Direkt efter mötet informerades de berörda. De fick ett dygn på sig att fundera över erbjudandet.
- De har inte förhandlat, de har gått ut till individer med erbjudanden. Det sköts inte snyggt, säger en person som Siftidningen talat med.
Tre chefer fick samma erbjudande, men de fanns inte med på den lista som presenterades för facket. En av cheferna tillhör dem med längst anställningstider.
De som fått erbjudandet känner sig utpekade och kränkta. Även om företaget försäkrat att det är frivilligt och att den som säger nej ska ha sin tjänst kvar.
- Cheferna tenderar att glömma bort viktiga detaljer som att man ska ha kvar sin tjänst orörd om man tackar nej. Det är bara när HR sitter med vid samtalen som det går rätt till, säger den anställde.
Trots den korta betänketiden på 24 timmar har flertalet varken sagt ja eller nej. De flesta har dragit ut på det. Sif har uppmanat sina medlemmar att inte skriva under några överenskommelser.
Förbundet har reagerat på att allt fler företag gör sig av med anställda utan hänsyn till las eller mbl. Enligt Åsa Erba-Stenhammar på förhandlingsenheten ska förbundet agera kraftfullt mot företagen som missköter sig.
LINDA SVENSSON
- De har inte förhandlat, de har gått ut till individer med erbjudanden. Det sköts inte snyggt, säger en person som Siftidningen talat med.
Tre chefer fick samma erbjudande, men de fanns inte med på den lista som presenterades för facket. En av cheferna tillhör dem med längst anställningstider.
De som fått erbjudandet känner sig utpekade och kränkta. Även om företaget försäkrat att det är frivilligt och att den som säger nej ska ha sin tjänst kvar.
- Cheferna tenderar att glömma bort viktiga detaljer som att man ska ha kvar sin tjänst orörd om man tackar nej. Det är bara när HR sitter med vid samtalen som det går rätt till, säger den anställde.
Trots den korta betänketiden på 24 timmar har flertalet varken sagt ja eller nej. De flesta har dragit ut på det. Sif har uppmanat sina medlemmar att inte skriva under några överenskommelser.
Förbundet har reagerat på att allt fler företag gör sig av med anställda utan hänsyn till las eller mbl. Enligt Åsa Erba-Stenhammar på förhandlingsenheten ska förbundet agera kraftfullt mot företagen som missköter sig.
LINDA SVENSSON
