Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Dell struntar i turordningen

22 personer har pekats ut som övertaliga på Dell, en femtedel av säljavdelningen. Någon förhandling med facket har man inte haft.<br />
Publicerad
I tisdags blev Sifklubben kallad till möte med företagsledningen. Där fick klubben information om att företaget tänkte gå ut med erbjudanden till 19 anställda om dubbla anställningstider mot att de slutade. Direkt efter mötet informerades de berörda. De fick ett dygn på sig att fundera över erbjudandet.
- De har inte förhandlat, de har gått ut till individer med erbjudanden. Det sköts inte snyggt, säger en person som Siftidningen talat med.
Tre chefer fick samma erbjudande, men de fanns inte med på den lista som presenterades för facket. En av cheferna tillhör dem med längst anställningstider.
De som fått erbjudandet känner sig utpekade och kränkta. Även om företaget försäkrat att det är frivilligt och att den som säger nej ska ha sin tjänst kvar.
- Cheferna tenderar att glömma bort viktiga detaljer som att man ska ha kvar sin tjänst orörd om man tackar nej. Det är bara när HR sitter med vid samtalen som det går rätt till, säger den anställde.
Trots den korta betänketiden på 24 timmar har flertalet varken sagt ja eller nej. De flesta har dragit ut på det. Sif har uppmanat sina medlemmar att inte skriva under några överenskommelser.
Förbundet har reagerat på att allt fler företag gör sig av med anställda utan hänsyn till las eller mbl. Enligt Åsa Erba-Stenhammar på förhandlingsenheten ska förbundet agera kraftfullt mot företagen som missköter sig.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Övervakades via webbkamera under hela arbetsdagen

Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på under hela arbetsdagen, då chefen ville se att hon jobbade. Övervakningen var så närgången att hon blev sjukskriven. Unionen stämmer företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Lina Björk Publicerad 24 april 2025, kl 09:44
Kameraövervakning med webcam. Till vänster en stor och lite hotfull webbkamera, till höger en kvinna vid en dator. Ser rädd och obekväm ut.
Övervakades av chefen med webbkamera - varje dag. Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på hela arbetsdagarna då chefen ville se att hon "verkligen jobbade". En övervakning som kan vara olaglig. Foto: Colourbox.

Får arbetsgivare övervaka sina anställda under arbetstid? Nej, inte i det här fallet menar Unionen som har lämnat in en stämning till Stockhoms tingsrätt om brott mot EU:s dataskyddsförordning. 

Tvisten handlar om en kvinna som skötte bokningar via kundtjänst och sades upp i maj förra året. Under uppsägningstiden krävde hennes arbetsgivare att hon skulle ha ett digitalt möte, med kamera och ljud påslaget under hela arbetsdagen, medan hon ringde upp kunder. 

Hon var ständigt i bild, medan hennes chef hade sitt ljud avslaget. 

–  Övervakningen har varit väldigt närgången och gjort att hon mått så dåligt att hon fått sjukskriva sig, säger Cecilia Arklid, Förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i tingsrätten. 

Övervakning av anställda okej – ibland

Ibland kan det vara befogat att bevaka sina anställda, men då kräver lagen specifika grunder. Exempelvis kan det vara okej om det krävs för att fullgöra en rättslig förpliktelse eller att det finns ett samtycke. Som huvudregel gäller dock inte samtycke när det rör sig om en situation mellan arbetsgivare och anställd, då den ena är i beroendeställning till den andra. 

Arbetsgivaren informerade inte vad webbinspelningen skulle leda till, eller undersökte om det fanns mindre ingripande åtgärder för att uppnå sitt mål- exempelvis mer aktiv arbetsledning. Nu stämmer Unionen företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning och kräver 50 000 kronor i skadestånd till medlemmen. 

Dom kan bli prejudicerande

Tvisten är den första i sitt slag som går till domstol och en dom kommer att vara prejudicerande, alltså bli vägledande för hur liknande tvister ska avgöras. 

–  Om det blir en dom kommer den att förtydliga hur en arbetsgivare får, eller inte får övervaka sina anställda i realtid, säger Cecilia Arklid.