Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Metall kritiska till tjänstemän i produktionen på Saab

Tjänstemännen står i monteringen av växellådor på Saabs fabrik i Göteborg. Metall är upprörda eftersom uppsagda medlemmar går arbetslösa.
Publicerad
- Vi är kritiska mot företaget. De skulle ha frågat de som är uppsagda och arbetslösa, enligt lagen om anställningsskydd och återanställningsrätten, säger Anne-Li Rygren, ombudsman på Metall i Göteborg.
Saab Automobile Powertrain i Göteborg tillverkar den femväxlande lådan, men volymerna krymper. I fjol blev 153 uppsagda, för knappt en månad sedan varslades 77 av fabrikens 350 anställda.
Arbetstoppen uppstod när 400 växellådor kom tillbaka sedan en kund i USA ändrat specifikationerna.
- Företaget gjorde upp med Metall. Det är en nödlösning under tre och en halv vecka, säger Sifklubbens ordförande Sten-Åke Linder
I det läget var det svårt för Sifklubben att säga nej.
-Vi försöker ställa upp med tanke på framtida produktion. Men ingen är tvingad att gå med på det, säger Sten-Åke Linder som även han kommer att stå i monteringen en vecka.
Arbetspassen är schemalagda. Att jobba en lördag är frivilligt, en tjänsteman som gör det får omkring 2 200 kronor i övertidsersättning före skatt.
- Platschefen stod en lördag, några i ledningsgruppen har också gått in, säger Sten-Åke Linder.

CHRISTINA SWAHN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.