Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Äldre får gå trots storsatsning på SSAB

Den aviserade miljardinvesteringen på SSAB i Oxelösund kommer inte att påverka den personalminskning som påbörjats.<br />- Vi anser att äldre och trötta bör få gå, säger Sifordföranden Bo Jerräng.<br />
Publicerad
När SSAB nyligen presenterade sitt rekordbokslut för fjolåret avslöjades att ledningen beslutat investera närmare två miljarder kronor i metallurgin hos SSAB Oxelösund under de kommande åren.
Metallurgins framtid på orten har ifrågasatts under lång tid men nu tycks alltså sysselsättningen vara säkrad.
- Det här är det mest positiva som hänt på många år. Inte bara för SSAB utan för hela regionen. Nu är vi trygga i ett tjugotal år framöver, och det här handlar ju också om alla underleverantörer, säger Bo Jerräng.
Förra våren förklarade ledningen att personalstyrkan måste minskas med 300 befattningar, varav hälften tjänstemän, under de närmaste två åren. 117 av de tjänstemän som var 59 eller äldre erbjöds att söka avtalspension.
Enligt Bo Jerräng kommer den utlovade miljardinvesteringen inte att påverka personalminskningen.
- Vi har redan tidigare sagt att man inte kommer att kunna få bort 300 befattningar, sannolikt handlar om cirka hundra färre. Men också vi anser att den här processen bör fullföljas så att de äldre som vill får gå.
- Den nya investeringen kräver också att vi anställer yngre med ny kompetens. Jag tror att befattningarna kommer att se lite annorlunda ut i framtiden, med färre på administrationen och mer tekniker och konstruktörer, säger Bo Jerräng.
95 av de tjänstemän som erbjöds att söka avtalspensionen har gjort det.
- Företaget har prioriterat 69 som inte behöver ersättas. I dagsläget har tjugo slutat, varav tio Sifare, och vi fortsätter nu att jobba för att fler ska få gå. Men man släpper ju inte alla på en gång. Det sker vartefter man anser sig ha råd.

ANITA TÄPP

Fotnot: Metallurgin är första ledet i processen vid tillverkning av stål. Omkring 700 av de 2 400 anställda vid SSAB Oxelösund arbetar inom Metallurgin.






Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Chef får halv miljon – efter att ha fått sparken

En ekonomichef på ett byggbolag blev avskedad. På helt felaktiga grunder ansåg han och Unionen, som tog fallet till domstol. Nu är parterna överens om förlikning, som ger mannen 500 000 kronor.
Sandra Lund Publicerad 19 maj 2026, kl 06:02
En persons hand syns i bild, den signerar ett dokument
Den ekonomichef som blev avskedad får nu en halv miljon kronor efter en förlikning mellan fack och arbetsgivare. Foto: Jessica Gow/TT

Mannen hade knappt jobbat i ett halvår på bolaget, där han skulle ansvara bland annat för budgetering och affärsutveckling. Ett halvår senare ville bolaget köpa ut honom, men han vägrade.

Då inledde arbetsgivaren en process för att bli av med honom. Orsaken till det ska ha varit olika syn på vem som egentligen skrivit under en blankett, som skulle skickas in till ett fondbolag där vissa anställda hade sina pensionsförsäkringar. Bolaget anser att chefen förfalskat vd:ns namnteckning.

Får en halv miljon efter förlikning

Ekonomichefen och hans fackförbund Unionen menar att det inte stämmer, och att chefen saknade skäl att sparka honom. Därför stämde man bolaget till Arbetsdomstolen (AD), vilket Kollega tidigare berättat.

Unionen yrkade då på dryga 160 000 kronor för bland annat utebliven lön, tjänstepension och bilförmån. 

Samt ett allmänt skadestånd på 190 000 kronor.

Nu har parterna i stället kommit överens i en så kallad förlikning. Mannen får nu 500 000 kronor.