Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Laval ger inte upp processen i AD

Det lettiska byggbolaget Laval som vägrat teckna ett svenskt kollektivavtal har efter förhandlingar med Vaxholms stad beslutat lämna det blockerade skolbygget. Men den juridiska striden fortsätter.<br />
Publicerad
Sedan Byggnads satt skolbygget i blockad i november stämde det lettiska byggbolaget Laval un Partneri Byggnads på totalt drygt en halv miljon kronor i Arbetsdomstolen, AD. Huvudförhandlingen är planerad till den 11 mars.
Efter beskedet om att Laval lämnar Vaxholm är Byggnads ordförande Hans Tilly övertygad om att den juridiska processen ändå kommer att fortsätta.
- Laval hade inte själva kunnat driva den här processen ekonomiskt. Men det finns andra intressenter bakom som skiter i villkoren för de anställda, säger han.
Även Peter Kindblom, Byggnads juridiska ombud, misstänker att Laval har uppbackning.
- Det hade kostat dom avsevärt mindre att följa ett svenskt kollektivavtal än att driva den här processen. I december uppgav företagets juridiska ombud att konflikten i sin helhet kostat företaget en miljon kronor. Och det var länge sedan.
Enligt Lavals advokat Anders Elmér kommer bolaget att fortsätta driva tvisten i AD.
- Man har dragit sig tillbaka från en arbetsplats. Men det finns ju en marknad här. Och det här är viktigt både för Laval och ur en allmän synpunkt, säger han.
Varför följer man inte svenska kollektivavtal i stället?
- Det har de inte råd med.
Enligt Anders Elmér har två jurister varit inkopplade under lång tid. Vad de kostat Laval vill han inte uppge.
Men om de inte har råd att följa svenska kollektivavtal, hur har de då råd med processen? Eller finansieras den av andra?
- Jag diskuterar aldrig våra mellanhavanden med våra klienter. Sedan får du dra vilka slutsatser du vill, säger Anders Elmér.
Vaxholms stad beslöt förhandla med Laval för att få dem att teckna ett svenskt kollektivavtal eller avbryta samarbetet då man var rädd att skolbygget skulle försenas. Kommunchefen Gerd Johansson uppgav att kommunen riskerade få betala miljontals kronor för en annullering av kontraktet.
Sedan visade Siftidningen att bolaget i kontraktet förbundet sig att teckna svenskt kollektivavtal. Gerd Johansson hävdade då att man inte kunde bryta kontraktet eftersom lagen om offentlig upphandling tog över, vilket tillbakavisades av Dan Holke, chefsjurist på LO-TCO Rättskydd.
Enligt den uppgörelse som nu träffats mellan Vaxholm stad och Laval får bolaget enbart ersättning för det arbete som utförts och rekvirerat byggmaterial. Vaxholms kommunalråd, moderaten Michael Freimuth tycker inte alls det är konstigt att kommunen inte behöver betala någon kompensation.
- Det beror väl på klimatet vid förhandlingarna, säger han.
Hade avtalet där Laval lovat teckna ett svenskt kollektivavtal någon inverkan på utgången?
- Nej. De insåg nog att de inte kunde fortsätta bygget, säger Michael Freimuth.

ANITA TÄPP




Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Blev uppsagd från Tesla – kallades illojal

En medarbetare på Tesla bad om två timmars föräldraledighet för att kunna hämta barn på förskolan. Kort därefter blev han uppsagd, anklagad för illojalitet och samarbetssvårigheter. Nu stämmer Unionen elbilsjätten.
Ola Rennstam Publicerad 1 april 2026, kl 11:36
Bilar på väg in till en Tesla-verkstad.
Unionen stämmer biltillverkaren Tesla efter att en anställd sagts upp på grund av illojalitet och bristande prestation. Uppsägningen innebar att mannen förlorade Teslaaktier värda 144 000 kronor. Foto: Fredrik Sandberg/TT

Den 34-åriga mannen hade en senior roll på en av Teslas anläggningar utanför Stockholm. Där hade han bland annat hand om försäkringsärenden och mötte kunder i verkstaden på TM Sweden AB, Teslas svenska dotterbolag.
 

Bad om ledigt – förlorade jobbet

I höstas bad han sin arbetsgivare om att få bli föräldraledig på 25 procent för att kunna hämta sina barn på förskolan. Arbetsgivaren hade nämligen ändrat hans arbetstider från klockan 07-16 till 08-17. Det innebar att förskolan hann stänga innan han kunde hämta barnen. 
Teslas svar blev att han kunde vara föräldraledig, men mellan klockan 8 och 10 på morgonen – ett upplägg som inte på något sätt underlättade hämtningen.
 

Unionen: Kräver 150 000 i skadestånd

Kort därefter sade företaget upp honom av personliga skäl. Tesla hävdade att mannen hade samarbetssvårigheter, hade underpresterat, bristande kundnöjdhet samt varit illojal mot bolaget.

Unionen håller inte med. Förbundet menar att uppsägningen saknar saklig grund och har nu stämt bolaget i Solna tingsrätt. Man kräver 150 000 kronor i skadestånd för brott mot lagen om anställningsskydd, las.

Fick toppbetyg – ändå uppsagd

I stämningsansökan påpekar Unionens jurist att mannen kort före uppsägningen hade fått omdömet ”top scorer” – det vill säga bolagets högsta betyg för prestation. Ett halvår tidigare hade han blivit befordrad.

Som en följd av uppsägningen förlorade Teslamedarbetaren dessutom en aktiepost i det amerikanska moderbolaget Tesla Inc som värderas till cirka 144 000 kronor. Eftersom uppsägningen inte har sakliga skäl bör arbetsgivaren kompensera medlemmen för aktieinnehavet, menar Unionen i sin stämningsansökan. 
Unionen har avböjt att kommentera tvisten.

Kollega söker TM Sweden AB för en kommentar.

TM Sweden AB

  • Svenskt dotterbolag till det amerikanska biltillverkare Tesla Inc.
  • Företaget hanterar service, reparationer och laddstationsnätverk för Teslas elbilar.
  • TM Sweden har sedan 2023 varit i en utdragen konflikt med fackförbundet IF Metall eftersom företaget vägrar teckna kollektivavtal.