Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Laval ger inte upp processen i AD

Det lettiska byggbolaget Laval som vägrat teckna ett svenskt kollektivavtal har efter förhandlingar med Vaxholms stad beslutat lämna det blockerade skolbygget. Men den juridiska striden fortsätter.<br />
Publicerad
Sedan Byggnads satt skolbygget i blockad i november stämde det lettiska byggbolaget Laval un Partneri Byggnads på totalt drygt en halv miljon kronor i Arbetsdomstolen, AD. Huvudförhandlingen är planerad till den 11 mars.
Efter beskedet om att Laval lämnar Vaxholm är Byggnads ordförande Hans Tilly övertygad om att den juridiska processen ändå kommer att fortsätta.
- Laval hade inte själva kunnat driva den här processen ekonomiskt. Men det finns andra intressenter bakom som skiter i villkoren för de anställda, säger han.
Även Peter Kindblom, Byggnads juridiska ombud, misstänker att Laval har uppbackning.
- Det hade kostat dom avsevärt mindre att följa ett svenskt kollektivavtal än att driva den här processen. I december uppgav företagets juridiska ombud att konflikten i sin helhet kostat företaget en miljon kronor. Och det var länge sedan.
Enligt Lavals advokat Anders Elmér kommer bolaget att fortsätta driva tvisten i AD.
- Man har dragit sig tillbaka från en arbetsplats. Men det finns ju en marknad här. Och det här är viktigt både för Laval och ur en allmän synpunkt, säger han.
Varför följer man inte svenska kollektivavtal i stället?
- Det har de inte råd med.
Enligt Anders Elmér har två jurister varit inkopplade under lång tid. Vad de kostat Laval vill han inte uppge.
Men om de inte har råd att följa svenska kollektivavtal, hur har de då råd med processen? Eller finansieras den av andra?
- Jag diskuterar aldrig våra mellanhavanden med våra klienter. Sedan får du dra vilka slutsatser du vill, säger Anders Elmér.
Vaxholms stad beslöt förhandla med Laval för att få dem att teckna ett svenskt kollektivavtal eller avbryta samarbetet då man var rädd att skolbygget skulle försenas. Kommunchefen Gerd Johansson uppgav att kommunen riskerade få betala miljontals kronor för en annullering av kontraktet.
Sedan visade Siftidningen att bolaget i kontraktet förbundet sig att teckna svenskt kollektivavtal. Gerd Johansson hävdade då att man inte kunde bryta kontraktet eftersom lagen om offentlig upphandling tog över, vilket tillbakavisades av Dan Holke, chefsjurist på LO-TCO Rättskydd.
Enligt den uppgörelse som nu träffats mellan Vaxholm stad och Laval får bolaget enbart ersättning för det arbete som utförts och rekvirerat byggmaterial. Vaxholms kommunalråd, moderaten Michael Freimuth tycker inte alls det är konstigt att kommunen inte behöver betala någon kompensation.
- Det beror väl på klimatet vid förhandlingarna, säger han.
Hade avtalet där Laval lovat teckna ett svenskt kollektivavtal någon inverkan på utgången?
- Nej. De insåg nog att de inte kunde fortsätta bygget, säger Michael Freimuth.

ANITA TÄPP




Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.