När Sogeti rationaliserade för cirka två år sedan ställde man upp kravprofiler som var omöjliga för föräldralediga, tjänstlediga och sjukskrivna att leva upp till. Bland annat skulle man ha varit ute hos kund tolv av de senaste arton månaderna. En av de uppsagda är Sifmedlem, och för hennes räkning drev Sif ärendet till AD. Förbundet hävdade att det, förutom turordningsbrott, rörde sig om både direkt och indirekt diskriminering, det vill säga att man ställer krav som är till synes könsneutrala, men som ändå drabbar det ena könet hårdare. Nu har hon nått en förlikning med den tidigare arbetsgivaren.
- Vad företaget än säger så ser jag det som ett visst erkännande, annars hade de gått vidare, säger medlemmen.
Hon var en av dem som hade längst anställningstid bland konsulterna. Men eftersom hon var föräldraledig när uppsägningarna skulle verkställas hade hon inte en chans att uppfylla kravet som företaget satte upp. Att det bara var hon som ville ta strid mot företaget tror hon har sin rimliga förklaring.
- Vi sades upp medan vi var hemma. Då är man så utsatt ändå och orkar eller vågar inte ifrågasätta.
Hon är lättad över uppgörelsen.
- För min del känns det skönt. Man har ältat det här i nästan två år. Jag vill gå vidare med mitt liv. Jag ska börja plugga på universitetet nu och söka jobb.
Trots att tvisten aldrig nådde så långt som till ett domslut, tror hon att hennes strid kan ha bidragit till att skärpa kraven på arbetsgivare.
- Det är bra att medlemmar ser att man kan gå vidare med såna här saker. Och den lokala fackklubben kan nog ställa högre krav på företaget i fortsättningen.

LINDA SVENSSON