- Äntligen får vi jämställdhet mellan tjänstemän och arbetare på det här området, säger LO:s förhandlingschef Erland Olauson.
Omställningsavtalet innebär att LO-anslutna arbetare som sägs upp får individuellt anpassad hjälp för att hitta jobb eller lämplig utbildning. I det kan också ingå ekonomisk hjälp under utbildningsperioden. Dessutom kan den som sägs upp och är 40 år och har jobbat i minst 5 år få 25 000 kronor. Den som fyllt 50 år får 35 000 kronor. De pengarna får man oberoende av om man hittar ett nytt jobb eller inte.
För att få igenom avtalet har LO tvingats gå med på att den som tar emot omställningsstödet inte kan driva en rättslig process för att han blivit felaktigt uppsagd.
Erland Olauson tycker dock inte att det är någon större eftergift.
- Man har chans att driva uppsägningen ända fram till huvudförhandlingen i Arbetsdomstolen. Känner man att det inte går att vinna, kan man hoppa av och få omställningsstöd.
Även arbetsgivarna är nöjda med avtalet. Ett "smörjmedel i uppsägningsprocessen", kallade Karl Olof Stenqvist, vice vd på Teknikföretagen som lett förhandlingarna för Svenskt Näringslivs räkning, avtalet i Dagens Nyheter.
- Det blir en hjälp för arbetsgivaren att det finns ordentliga processer i samband med neddragningar, säger Stenqvist.
Enligt Stenqvist skulle Svenskt Näringsliv gärna se samma regel i tjänstemännens omställningsavtal.
Det finns flera skillnader jämfört med tjänstemännens avtal. Tjänstemän som blir uppsagda får inte ett fast belopp utan en avgångsersättning som fyller ut a-kassan så att den uppsagde får 70 procent av lönen under en viss tid. Dessutom kan tjänstemannen få löneutfyllnad om han får ett nytt jobb med lägre lön än sitt tidigare.
I likhet med tjänstemännens omställningsavtal blir kostnaden för arbetsgivarna 0,3 procent av lönesumman. Det är den lägsta nivån någonsin. Som mest har avgiften legat på 1,07 procent.
NIKLAS HALLSTEDT
Omställningsavtalet innebär att LO-anslutna arbetare som sägs upp får individuellt anpassad hjälp för att hitta jobb eller lämplig utbildning. I det kan också ingå ekonomisk hjälp under utbildningsperioden. Dessutom kan den som sägs upp och är 40 år och har jobbat i minst 5 år få 25 000 kronor. Den som fyllt 50 år får 35 000 kronor. De pengarna får man oberoende av om man hittar ett nytt jobb eller inte.
För att få igenom avtalet har LO tvingats gå med på att den som tar emot omställningsstödet inte kan driva en rättslig process för att han blivit felaktigt uppsagd.
Erland Olauson tycker dock inte att det är någon större eftergift.
- Man har chans att driva uppsägningen ända fram till huvudförhandlingen i Arbetsdomstolen. Känner man att det inte går att vinna, kan man hoppa av och få omställningsstöd.
Även arbetsgivarna är nöjda med avtalet. Ett "smörjmedel i uppsägningsprocessen", kallade Karl Olof Stenqvist, vice vd på Teknikföretagen som lett förhandlingarna för Svenskt Näringslivs räkning, avtalet i Dagens Nyheter.
- Det blir en hjälp för arbetsgivaren att det finns ordentliga processer i samband med neddragningar, säger Stenqvist.
Enligt Stenqvist skulle Svenskt Näringsliv gärna se samma regel i tjänstemännens omställningsavtal.
Det finns flera skillnader jämfört med tjänstemännens avtal. Tjänstemän som blir uppsagda får inte ett fast belopp utan en avgångsersättning som fyller ut a-kassan så att den uppsagde får 70 procent av lönen under en viss tid. Dessutom kan tjänstemannen få löneutfyllnad om han får ett nytt jobb med lägre lön än sitt tidigare.
I likhet med tjänstemännens omställningsavtal blir kostnaden för arbetsgivarna 0,3 procent av lönesumman. Det är den lägsta nivån någonsin. Som mest har avgiften legat på 1,07 procent.
NIKLAS HALLSTEDT
