Saab måste effektivisera ytterligare för att nå lönsamhet. Ledningen presenterar en rad förändringar. Man vill till exempel slopa ersättningen, det vill säga extra lön och kortare arbetstid, som de anställda har för att de gått med på ökad flexibilitet. Dessutom vill företaget att de anställda ska vara skyldiga att arbeta övertid minst tio lördagar per år, förutom den övertid som man vill kunna kräva i anslutning till arbetsdagen.
Läkarintyg från första dagen vid vård av sjukt barn är en annan åtgärd som Saabledningen vill se.
Sifklubbens ordförande Lars Johansson betonar att det är förändringar som kommer att drabba endast ett fåtal sifare som arbetar nära produktionen, men säger samtidigt att de inte kan gå med på försämringar av det här slaget.
- Det har blivit en markant skillnad sedan GM tog över Saab. En försämring skulle jag vilja säga. Det är ett amerikanskt management, mer målfokuserat. Människorna kommer i andra hand.
Tomas Öhberg från Metallklubben har sin åsikt klar:
- De trampar oss i ansiktet. Det värsta är att de vill ge sig på bitar som regleras i lagar och centrala kollektivavtal.
Företaget räknar med att åtgärderna kommer att spara runt 3,6 procent i lönekostnader.
- De är halvt hysteriska skulle jag vilja påstå. De vill vara klara före nyår, antagligen så att de kan ha det här som underlag när avtalsförhandlingarna kör igång. Men det är så stora frågor så jag har svårt att tänka mig att vi kommer överens. Möjligtvis om de kommer fram med andra förslag, säger Tomas Öhberg.
Saabs presschef, Christer Nilsson, vill inte kommentera några detaljer i 25-punktsprogrammet, men medger att det innebär åtstramningar.
- Det är en tuff situation som företaget befinner sig i. Vi måste bli mer konkurrenskraftiga både internt i GM-familjen och externt.

LINDA SVENSSON