- Den stora nackdelen med att inte vara med i facket är att man inte får hjälp i sådana här situationer, säger Sifs jurist Lars Åström.
Men att gå med i facket när problemet redan uppstått hjälper inte, Sif företräder bara de som varit med i minst tre månader. En medlem kan ta hjälp av klubben eller en ombudsman.
- Om företaget har kollektivavtal kan Sif begära förhandling enligt mbl för att få ut semesterersättningen, säger Sifs ombudsman Hans Ekström.
I det läget är arbetsgivaren skyldig att ta upp förhandlingen inom tio dagar. Kan tvisten inte lösas då kan den drivas till central förhandling och sedan till Arbetsdomstolen. Om företaget saknar kollektivavtal driver Sifs jurister fordran på semesterpengarna via en stämningsansökan till tingsrätten. Anser tingsrätten att arbetsgivaren ska betala ut pengarna utfärdas med domen en så kallad exekutionstitel som kan gå vidare till kronofogden.
Är man inte med i facket kan man anlita en jurist för detta, inte sällan till en kostnad av 2 000 kronor i timmen.
- Att skriva ihop en egen stämningsansökan är inte helt lätt, konstaterar Sifs jurist Lars Åström.
Ett annat alternativ är att ta kontakt med kronofogden direkt för ett betalningsföreläggande. Då gäller det att kunna styrka sin fordran med anställningsbevis, lönebesked med antal uttagna semesterdagar och en uträkning utifrån det.
- Det vanligaste är att arbetsgivaren bestrider betalningsansvaret och då hamnar ändå ärendet hos tingsrätten, säger Lars Åström.
Går företaget i konkurs prioriteras skatteskulder och bankskulder. Outbetalda löner och ersättningar på upptill 100 000 kronor täcks av den statliga lönegarantin.
För att få ut pengar från lönegarantin ska fordran inte vara äldre än tre månader när konkursansökan lämnas in till tingsrätten. Men undantag finns. Fordran kan vara äldre om det finns en pågående tvist eller om ett betalningsföreläggande ligger hos kronofogdemyndigheten. Om man vill få ut pengar som arbetsgivaren håller inne gäller det att man kan styrka sin fordran genom handlingar som anställningsbevis och lönespecifikationer.
CHRISTINA SWAHN
Men att gå med i facket när problemet redan uppstått hjälper inte, Sif företräder bara de som varit med i minst tre månader. En medlem kan ta hjälp av klubben eller en ombudsman.
- Om företaget har kollektivavtal kan Sif begära förhandling enligt mbl för att få ut semesterersättningen, säger Sifs ombudsman Hans Ekström.
I det läget är arbetsgivaren skyldig att ta upp förhandlingen inom tio dagar. Kan tvisten inte lösas då kan den drivas till central förhandling och sedan till Arbetsdomstolen. Om företaget saknar kollektivavtal driver Sifs jurister fordran på semesterpengarna via en stämningsansökan till tingsrätten. Anser tingsrätten att arbetsgivaren ska betala ut pengarna utfärdas med domen en så kallad exekutionstitel som kan gå vidare till kronofogden.
Är man inte med i facket kan man anlita en jurist för detta, inte sällan till en kostnad av 2 000 kronor i timmen.
- Att skriva ihop en egen stämningsansökan är inte helt lätt, konstaterar Sifs jurist Lars Åström.
Ett annat alternativ är att ta kontakt med kronofogden direkt för ett betalningsföreläggande. Då gäller det att kunna styrka sin fordran med anställningsbevis, lönebesked med antal uttagna semesterdagar och en uträkning utifrån det.
- Det vanligaste är att arbetsgivaren bestrider betalningsansvaret och då hamnar ändå ärendet hos tingsrätten, säger Lars Åström.
Går företaget i konkurs prioriteras skatteskulder och bankskulder. Outbetalda löner och ersättningar på upptill 100 000 kronor täcks av den statliga lönegarantin.
För att få ut pengar från lönegarantin ska fordran inte vara äldre än tre månader när konkursansökan lämnas in till tingsrätten. Men undantag finns. Fordran kan vara äldre om det finns en pågående tvist eller om ett betalningsföreläggande ligger hos kronofogdemyndigheten. Om man vill få ut pengar som arbetsgivaren håller inne gäller det att man kan styrka sin fordran genom handlingar som anställningsbevis och lönespecifikationer.
CHRISTINA SWAHN
