- Vi anser att det handlar om en organisationsförändring och att arbetsgivaren därmed kan ha gjort sig skyldig till ett brott mot förhandlingsskyldigheten i mbl, säger Sifklubbens ordförande Bo Hasselmark.
Ledningen avslöjade sina planer i ett meddelande till personalen i måndags. Där framgår att ledningsgruppen beslutat starta ett projekt till vilket konsulter med låg eller ingen beläggning ska knytas. I förlängningen ska projektet resultera i en ny enhet.
Sifklubben misstänker att de som engageras i projektet får arbetsuppgifter som senare kan klassas som sidoverksamhet varpå enheten skiljs från bolaget. På så vis kan ledningen kringgå turordningsreglerna och göra sig av med oönskad personal.
- Vi har tidigare varit med om att man försökt göra sig av med anställda på ett ojuste sätt. Vid en övertalighetsförhandling slängde man fram en önskelista på dem man ville bli av med. Och det gick inte alls efter kompetens, det handlade exempelvis om äldre som man sa inte gick att omskola. Men vi visste att det kunde vara personer som inte gick så bra ihop med chefen, säger Bo Hasselmark.
Ledningen har nu förnekat att man har några planer på att kringgå turordningsreglerna eller att man brutit mot förhandlingsskyldigheten. Men facket är fortsatt skeptisk.
- Eftersom man tidigare lagt fram sådana här listor så är det klart vi är misstänksamma. Vi vägrar acceptera att man slänger ut folk med lång anställningstid.
Konsulterna på Ki Consulting var tidigare anställda av Telia. När den stora teleoperatören sålde sin IT- och telekomverksamheten till riskkapitalisten Industrikapital för ett par år sedan behöll Telia 49 procent av aktierna och fortsatte ta hjälp av konsulterna. Telia Sonera står i dag för 95 procent av deras uppdrag.
Nu är Ki Consulting i svår ekonomisk kris. En starkt bidragande orsak är att Telia Sonera sänkt priserna med upp till 30 procent. Det innebär att konsulterna i år får 120 miljoner kronor mindre betalt för samma tjänster som tidigare. Efter flera varsel har nu personalen minskats från 1200 till 800 anställda. Nyligen begärde ägarna, och då även Telia Sonera, att personalens löner ska sänkas med upp till tio procent för att bolaget ska överleva.
- Visst sitter vi i en rävsax. Men eftersom vi är så beroende av dom så ska vi inte heller reta upp dom för mycket, svarar Bo Hasselmark på frågan om vad han anser om Telia Soneras agerande.
ANITA TÄPP
Ledningen avslöjade sina planer i ett meddelande till personalen i måndags. Där framgår att ledningsgruppen beslutat starta ett projekt till vilket konsulter med låg eller ingen beläggning ska knytas. I förlängningen ska projektet resultera i en ny enhet.
Sifklubben misstänker att de som engageras i projektet får arbetsuppgifter som senare kan klassas som sidoverksamhet varpå enheten skiljs från bolaget. På så vis kan ledningen kringgå turordningsreglerna och göra sig av med oönskad personal.
- Vi har tidigare varit med om att man försökt göra sig av med anställda på ett ojuste sätt. Vid en övertalighetsförhandling slängde man fram en önskelista på dem man ville bli av med. Och det gick inte alls efter kompetens, det handlade exempelvis om äldre som man sa inte gick att omskola. Men vi visste att det kunde vara personer som inte gick så bra ihop med chefen, säger Bo Hasselmark.
Ledningen har nu förnekat att man har några planer på att kringgå turordningsreglerna eller att man brutit mot förhandlingsskyldigheten. Men facket är fortsatt skeptisk.
- Eftersom man tidigare lagt fram sådana här listor så är det klart vi är misstänksamma. Vi vägrar acceptera att man slänger ut folk med lång anställningstid.
Konsulterna på Ki Consulting var tidigare anställda av Telia. När den stora teleoperatören sålde sin IT- och telekomverksamheten till riskkapitalisten Industrikapital för ett par år sedan behöll Telia 49 procent av aktierna och fortsatte ta hjälp av konsulterna. Telia Sonera står i dag för 95 procent av deras uppdrag.
Nu är Ki Consulting i svår ekonomisk kris. En starkt bidragande orsak är att Telia Sonera sänkt priserna med upp till 30 procent. Det innebär att konsulterna i år får 120 miljoner kronor mindre betalt för samma tjänster som tidigare. Efter flera varsel har nu personalen minskats från 1200 till 800 anställda. Nyligen begärde ägarna, och då även Telia Sonera, att personalens löner ska sänkas med upp till tio procent för att bolaget ska överleva.
- Visst sitter vi i en rävsax. Men eftersom vi är så beroende av dom så ska vi inte heller reta upp dom för mycket, svarar Bo Hasselmark på frågan om vad han anser om Telia Soneras agerande.
ANITA TÄPP
