Hoppa till huvudinnehåll
Strejk

Klarnakonflikten växer – Unionen utökar strejkvarsel

Unionen ökar trycket på Klarna. Nu varslar förbundet om sympatiåtgärder på två företag som utför arbete åt betalföretaget. Arbetsgivarorganisationen Almega är kritiskt och anser att Unionens agerande hotar svenska modellen.
Ola Rennstam Publicerad
Klarnas app och Unionens logga.
Unionen utökar sitt strejkvarsel mot Klarna och två företag som jobbar med Klarnas kundtjänst. Foto: Oscar Olsson/TT, Janerik Henriksson/TT

Nu utökas Klarnakonflikten. Unionen varslade på torsdagen om sympatiåtgärder på Foundever Sweden AB och Teleperformance Nordic Aktiebolag, två företag som hanterar en stor del av Klarnas kundtjänst. Klarna har under hösten outsourcat sin tidigare kundtjänstpersonal till Foundever. Unionens sympatitågärd innebär arbetsnedläggning och blockad på de båda bolagen.

– Klarna har på ett aggressivt sätt försökt underminera styrkan i Unionens varsel. De har krävt att alla anställda ska uppge om de tänker strejka eller inte. De har även erbjudit anställda viss kompensation för förlorad inkomstförsäkring vid en uteslutning på grund av strejkbryteri eller om medlemmen självmant väljer att gå ur facket. Det är allvarligt och något vi inte kan acceptera, säger Martin Wästfelt, förhandlingschef på Unionen i ett pressmeddelande.

Unionen anser att Klarna inte heller visat några seriösa tecken på att lyssna till medarbetarnas önskan om ett kollektivavtal.

– För att skapa tryck i kravet på kollektivavtal för Unionens medlemmar varslar vi nu om sympatiåtgärder. Medarbetarna på Klarna är värda kollektivavtal och det är hög tid att Klarna tar ansvar som seriösa arbetsgivare och står upp för den svenska modellen, säger Martin Wästfelt.

Almega: "Upprörande"

Varslet får arbetsgivarorganisationen Almega att reagera och menar att sympativarsel hotar svenska modellen.

Stefan Koskinen
Stefan Koskinen

– Det är upprörande att företag som just tecknat kollektivavtal med lönehöjningar och som därmed omfattas av fredsplikten – en bärande del i den svenska modellen – ska drabbas av konfliktvarsel, säger Stefan Koskinen, förbundsdirektör i Almega Tjänsteföretagen, i ett pressmeddelande.

– Att företag som tecknar och står upp för kollektivavtal straffas på grund av en konflikt som överhuvudtaget inte berör dem är helt orimligt. Med detta sympativarsel riskerar Unionen att försvaga viljan att teckna kollektivavtal och därmed hela den svenska modellen.  

Unionens sympatistrejk på Foundever Sweden AB och Teleperformance Nordic Aktiebolag träder i kraft tisdag 14 november kl. 00.00. Den sedan tidigare varslade strejken på Klarna träder i kraft tisdagen den 7 november 2023 kl. 10.30.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Strejk

Systembolaget-klubben: ”Vi skulle kunna utplåna mertid”

Deltidsanställda på Systembolaget har svårt att leva på sin lön. Därför kräver nu facken rätt heltid.
– Vår uppfattning är att det är Svensk handel - och inte vår ledning - som bromsar, säger klubbordförande Robert Adrell.
Ola Rennstam Publicerad 4 juni 2025, kl 10:17
Ingen strejk på Systembolaget. På bilden en kund framför en hylla med vitvinsflaskor.
Unionenklubben på Systembolaget är uppskattar att knäckfrågan om den oplanerade mertiden för medlemmarna har blivit högaktuell i avtalsrörelsen till följd av fackens strejkvarsel. Martina Holmberg/TT.

Strejken på Systembolaget närmar sig. Den 10 juni kommer anställda på huvudkontoret och lagerdepåer att lägga ned sitt arbete. Att Unionen, och en rad andra fack, valt att varsla om strejk handlar i huvudsak om butikspersonalens deltidsarbete. Medlemmarnas deltidskontrakt gör att många har svårt att leva på sin lön. 
 

Viktigaste frågan under mina 35 år

Robert Adrell, ordförande Systembolagets Unionenklubb, tycker att förbundet driver rätt frågor och då särskilt fokuset på att få bukt med den oplanerade mertiden.

Foto: Systembolaget

- Jag har jobbat på Systembolaget i 35  år och att höja kontrakten har varit vår viktigaste fråga hela tiden. Vi är glada att det här kommer upp till ytan och uppskattar att Unionens centrala ombudsman har satt sig in i våra frågor.

Unionenklubben och Systembolagets ledning har samsyn kring många av frågorna om deltidskontrakten. De senaste åren har ett partgemensamt arbete pågått som lett till att andelen heltidare i företaget har gått från 13 procent 2022 till 32 procent idag. Motståndet mot mertidsersättningen finns på annat håll, enligt Robert Adrell.

- Vår uppfattning är att det är Svensk handel och inte vår ledning som bromsar här. Vi skulle kunna utplåna stor del av mertiden om vi ville, säger han.

Stor solidaritet med varandra

Att det är personal på huvudkontoret och depåerna omfattas av strejkvarslet trots att det är personalen i butikerna som har deltidskontrakt är inget konstigt enligt klubbordföranden.

- Det är effekten av varslet som är det viktiga. Vi har glädjen att vara i samma riksklubb allihop, vilket innebär att vi har en väldig solidaritet med varandra. Dessutom har mer än hälften av personalen på huvudkontoret jobbat i butik så de vet hur vi har det, säger Robert Adrell.