kollega.se logotyp
Sök
Strejk

Så ofta strejkar Unionen

Unionen har varslat om strejk på 12 bolag runt om i Sverige – från SVT till bilprovningen. Sedan förbundet bildades 2008 har strejker och konfliktvarsel både gett framgång och bakslag.
Ola Rennstam Publicerad
Flygplan och person med väst med texten "strejkvakt".
Unionens första strejk var 2012 och gällde flygbranschen. Foto: Johan Nilsson/TT, Fredrik Sandberg/TT

UPPDATERAD 14 april 2025.
Lönenivåer, pensionsavsättningar och schysta villkor. Det har funnits många anledningar till att Unionen tagit till konfliktåtgärder genom årens lopp. I vissa fall har parterna enats innan strejken brutit ut medan en strejk pågick i tre månader.

Här är ett axplock ur Unionens konflikthistoria.

 

2009 – Apoteket

Tvisten med Almega Tjänsteföretagen gällande nytt kollektivavtal för apoteksbranschen. Unionen lade blockadåtgärder kring övertidsarbete som omfattade ett 80-tal anställda vid Apotekets kundcentrum i Kalmar. Efter två och en halv månad var konflikten löst.

 

2012:

Flygbranschen (Unionens första strejk)

Unionens första strejk någonsin inleddes 14 februari 2012. Konflikten handlade om en begränsning av den schemalagda arbetstiden för kabinpersonal på charterbolagen TUIfly, Novair och Primera Air. 458 anställda vid de tre flygbolagen lade ner arbetet under konflikten som varade i fem dagar innan parterna kom överens om ett avtal som innebar en klar förbättring för medlemmarna. Kort därpå lades ett strejkvarsel även mot flygbolaget Norwegian men där enades fack och arbetsgivare innan konflikten bröt ut.

Micronic Mydata

Unionen varslade om strejk på dataföretaget Micronic Mydata i Täby. Konflikten, som berörde 120 medlemmar, hade flera likheter med dagens Klarna-konflikt. Orsaken till strejkvarslet var att företaget gått ur arbetsgivarföreningen Teknikföretagen när Micronic köpte upp Mydata. Enligt bolaget behövdes inget kollektivavtal eftersom företagets egna villkor överträffade avtalets. Men på en punkt höll de anställda inte med – medarbetarna hade för lite inflytande.

− Micronics filosofi har varit att man inte vill ha facklig verksamhet i företaget, och man vill inte vara bunden av kollektivavtal. Det är en djupt förankrad ideologi som har styrt det här, sade C-G Hjort, Unionens biträdande förhandlingschef, till Kollega.

Strejken avblåstes i sista stund och företaget tecknade ett hängavtal (arbetsgivaren har kollektivavtal men är inte med i en arbetsgivarförening).

Svensk Bilprovning

Almega Tjänsteföretagen krävde minskade individgarantier (lägsta garanterade löneökning) för bilprovningens personal för att gå med på löneökningar på 2,6 procent. Konflikten ledde till att 400 anställda vid 88 stationer lade ner arbetet. Strejken blev dock kortvarig, efter två dagar var parterna överens om ett nytt avtal.

Public service

På SVT, SR, UR och Radiotjänst blev individgarantin en stridsfråga. Arbetsgivarsidans bud var 215 kronor medan Unionen ville ha 320 kronor per månad. Strejken undviks i sista stund – liksom att det blev svart i rutan – och den garanterade löneökningen hamnade till slut på 300 kronor.

 

2013:

Focus CRS i Fränsta

Våren 2013 började medlemmarna på callcentret i Medelpad att strejka för att få kollektivavtal – men arbetsgivaren vägrade. Konflikten blev den mest långlivade i Unionens historia och varade i tre månader. Den blev dock inte den framgång förbundet tänkt sig. I stället för att teckna avtal och ge de anställda schysta villkor valde ägaren, investeringsbolaget Peak Partners, att lägga ner hela verksamheten och skyllde nedläggningen på Unionen.

 

2014 – Erikssons trafikskola

Unionen varslade om strejk för att få till kollektivavtal på trafikskolan i Malmö och Lund. I sista stund öppnade arbetsgivaren för dialog och efter mer än ett halvårs förhandlingar gick företaget till slut med på att teckna avtal.

 

2016:

Flygbolaget Flybe/GEC (Unionens senaste strejk)

Konflikten gällde bättre villkor på flygbolaget Flybes bemanningsbolag Global Employer Company, GEC. Efter två dagars strejk gav arbetsgivarsidan med sig. Unionen lyckades bland annat få till högre lön för medlemmarna och en extra semestervecka. Företaget fick inte heller igenom sitt krav på delade skift, vilket skulle ha inneburit att anställda blev utan lön flera timmar mellan arbetspassen. 

Flexpension

Almega vägrade gå med på Unionens krav på årliga avsättningar till flexpension, det vill säga pensionsavsättningar och en förstärkt möjlighet att gå ner i arbetstid inför pensionen. Modellen fanns på Unionens alla andra avtalsområden inom Svenskt Näringsliv, men inte med Almega. Varslet innebar arbetsnedläggelse av alla arbetsuppgifter och berörde 7 200 Unionenmedlemmar. Strejken avblåstes av Arbetsdomstolen innan den hunnit börja. Almega fick nämligen medhåll av AD i uppfattningen att en strejk vore olaglig, då det rådde fredsplikt i pensionsfrågor. Parterna fortsatte dock att förhandla och året därpå – 2017 – gick Almega till slut med på flexpension.

 

2023:

Klarna

Efter åtta månaders förhandling om kollektivavtal på Klarna ansåg Unionen och Sveriges Ingenjörer att man inte kom längre i samtalen. Den 26 oktober varslade de båda facken om strejk på betaltjänstföretaget och flera andra fackförbund slöt upp med sympatiåtgärder. Fredagen den 3 november – efter flera dagars medling – nåddes till slut en lösning och Klarna valde att teckna kollektivavtal. Dock inte med Unionen. Eftersom Klarna valt att gå med i arbetsgivarföreningen BAO, Bankinstitutens arbetsgivareorganisation, gäller bankavtalet, ett område där Unionen inte är verksamt. Istället kommer förbundets medlemmar på Klarna att erbjudas att gå över till Finansförbundet.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Henrik Jönsson, vice klubbordförande i Unionenklubben på King i Sverige.
Henrik Jönsson, vice klubbordförande i Unionenklubben på King i Sverige, gör sig redo för strejk tillsammans med sina kollegor. Om inget kollektivavtal har skrivits under senast fredag 25 september bryter konflikten ut. Privat, Richard Drew/AP

Henrik Jönsson brukade jobba som CNC-operatör på ett snickeri. I 30-årsåldern skolade han om sig och gick in i spelindustrin. Nu står han längst fram i ledet och förbereder något av det mest dramatiska som kan hända på en arbetsplats: strejk.

Deadline är nu på fredag. Om inget kollektivavtal har skrivits under lägger han och kollegorna ned allt arbete klockan fem på morgonen.

När Kollega når den vice fackklubbsordföranden berättar han på klingande skånska om de anställdas mål: mer makt på jobbet.

– King är en bra arbetsplats. Många trivs bra och vi har ganska bra villkor redan. Det är bara inflytandet vi är ute efter.

Nedskärningar och borttagna förmåner ökade missnöjet

Bakgrunden är, enligt Henrik Jönsson, att arbetsgivaren flera gånger har tagit bort populära förmåner på ett godtyckligt sätt. Däribland en välbesökt läkarkontakt som fanns under pandemin.

Utöver det har företaget genomfört flera personalnedskärningar som enligt honom har skötts på ett dåligt sätt. Sådana händelser har lett till att fler har blivit medlemmar och velat engagera sig. I dag är 80 procent av Kings anställda med i facket, enligt Unionen. Av dem är en mindre del medlemmar i Sveriges Ingenjörer, Naturvetarna, Akademikerförbundet SSR och DIK.

Medlingsinstitutet försöker bryta upp låsningar 

Just nu pågår medling i Stockholm. Det innebär att fack och arbetsgivare sitter på varsitt håll medan juristen Kurt Eriksson, som har utsetts av statliga Medlingsinstitutet, rör sig i skytteltrafik mellan mötesrummen. Tanken är att en person som kommer utifrån ska kunna bryta upp de låsta positionerna. 

Men hittills händer inte särskilt mycket, enligt Unionens förhandlare Ia Hamn.

– Vi jobbar på, vi försöker vara tillmötesgående, och vi försöker få arbetsgivaren att förstå att det är väldigt starkt medlemstryck i frågan. Och att tiden nu börjar bli knapp, helt enkelt.

Hon konstaterar:

– Vi har fått ett uppdrag från våra medlemmar att se till att få ett kollektivavtal på plats. Det är en ja- eller nej-fråga. Det finns liksom inte ett mellanting i frågan.

Viola Zabeti och Shari Sabel Strandmark, ombudsmän på Unionen.
Viola Zabeti och Shari Sabel Strandmark, utvecklare på Unionen, delar ut information om strejkvarslet och kollektivavtal till anställda utanför Kings kontor i Stockholm. Noa Kristiansson

Henrik Jönsson säger att stämningen på kontoret just nu är ”lite spänd”. Arbetet fortsätter än så länge som vanligt, men företagsledningen pratar mer med de anställda än tidigare.

– De har bokat möten där man får sitta och ställa frågor. Vilket är en stor skillnad mot när vi faktiskt förhandlade, för då sa de knappt någonting.

Vad kommer hända om alla slutar jobba på fredag? Vad innebär det för spelen? 

– Våra team är spridda lite överallt. Jag har kollegor som är i Tyskland, Spanien och England. Så den operativa delen av företaget kommer fortsätta gå. Men viktiga arbeten som just nu är i produktion kommer försenas. Vi kommer se en effekt. Det kommer kosta.

Hur ser stödet ut för en eventuell strejk bland dina kollegor?

– Det är stort, skulle jag säga. Jag kommer inte säga en siffra. Men det är stort.

Unionen ser inga paralleller till Klarna

I november 2023 tecknades kollektivavtal på Klarna, efter en lång och konfliktfylld process där en strejk var dagar från att bryta ut. Efteråt blev alla som engagerat sig i Unionen-klubbstyrelsen av med sina jobb, enligt en granskning i tidningen Arbetsvärlden.

Henrik Jönsson, vice klubbordförande på King, säger att han inte är orolig att något liknande ska hända hos dem.

– Jag känner att vi har ett så starkt engagemang att om det hade hänt så hade vi haft nya människor som gått in ändå. Så jag vet inte om det är något jag hade varit rädd för.

Förhandlaren Ia Hamn håller med.

– Jag kan inte riktigt se en sådan parallell. Jag skulle inte säga att jag är orolig för det. Det som skedde på Klarna, det får Klarna ta ansvar för.

King: ”Våra villkor överträffar kollektivavtalets nivåer”

Ulrika Höjgård, operativ chef på King, har tidigare sagt i ett uttalande till SVT att företaget har villkor som överträffar de som finns i ett kollektivavtal.

– Vi är trygga med att våra förmåner och villkor ligger i linje med, eller överträffar, det som skulle erbjudas genom ett kollektivavtal. Vi har också byggt upp en konstruktiv dialog med våra lokala fackliga representanter, som vi är måna om att fortsätta på ett respektfullt och transparent sätt i viktiga medarbetarfrågor, även om vi i nuläget har beslutat att inte teckna kollektivavtal.

Kollega söker King i Sverige.

Läs även