Strejk eller konflikt
Anledningen till att ett fackförbund tar till strejk är att man inte kommer längre via förhandlingar med arbetsgivaren. Det är en åtgärd som används för att sätta press på motparten. Facket kan varsla om strejk av tre olika anledningar:
- Under en avtalsrörelse när fack och arbetsgivare blir oense om innehållet i det nya kollektivavtalet. Det här är den vanligaste orsaken till strejk.
- Mot ett enskilt företag för att få fram kollektivavtal på en arbetsplats som saknar avtal. Det är inte kopplat till avtalsrörelsen utan kan ske när som helst.
- Som en sympatiåtgärd när ett annat fackförbund är i konflikt med en arbetsgivare. Facket kan också varsla om sympatiåtgärd med en egen konflikt och då utöka konflikten till andra företag.
Fredsplikt
Så länge det finns ett kollektivavtal kan facket inte ta till konfliktåtgärd mot ett företag. Undantaget är vid sympatistrejk.
Sympatistrejk
Även om du eller företaget du jobbar på inte berörs direkt av en konflikt kan du bli uttagen i strejk om ditt fackförbund tar till sympatiåtgärd med ett annat fackförbund eller utökar en egen strejk.
Strejkbrytare
Om du är medlem i ett fackförbund som tar till konflikt är du tvungen att strejka när förbundet kräver det. Om du vägrar riskerar du att uteslutas på grund av strejkbryteri.
Senast Unionen uteslöt strejkbrytare var efter avtalsrörelsen 2012. Unionen inledde en strejk mot arbetsgivarorganisationerna Almega Tjänsteföretagen och Medieföretagen som berörde sju företag och över 1 000 medlemmar. På två av företagen valde fem personer att jobba som vanligt. Fyra av strejkbrytarna valde att lämna förbundet frivilligt efter konflikten. Den femte medlemmen, som ville behålla sitt medlemskap, uteslöts efter ett beslut från Unionens förbundsstyrelse.
Att bli medlem på nytt är inte helt lätt. Har du en gång blivit utesluten krävs ett medgivande från förbundsstyrelsen.
Ersättning under strejk
Olika fack har olika stora strejkkassor och har därför råd att strejka olika länge. Under en konflikt har du som medlem i Unionen rätt till full ersättning för den lön du förlorar.
