Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Checklista mot rasism på jobbet
Fördomar på jobbet går att motarbeta. Unionen har tagit fram en checklista med handfasta tips för en inkluderande arbetsmiljö.
- Vi delar alla ansvaret för att skapa en arbetsmiljö som är fri från fördomar och rasism, säger Karin Skånberg som är regionchef i Stockholm.
- Vi delar alla ansvaret för att skapa en arbetsmiljö som är fri från fördomar och rasism, säger Karin Skånberg som är regionchef i Stockholm.
Skrattar du med när kollegan drar ett skämt om invandrare på fikarasten? Förläggs konferenser och kickoffer i samband med kulturella och religiösa högtider? Då kanske det är dags att ta en titt på Unionens checklista för inkluderande arbetsmiljö.
Under Unionen Stockholms regionsråd i april uppstod livliga diskussioner om förbundets förhållningssätt till politiska partier som har en människosyn som strider mot alla människors lika värde, som Kollega rapporterade om då.
I slutet av regionrådsdagen antogs ett uttalande mot rasism där rådet lyfte fram vikten av att man som förtroendevald ställer sig bakom förbundets värderingar. Som en del i det ska Unionen erbjuda utbildning för både medlemmar och förtroendevalda. Checklistan är en del av den utbildningen.
- Vi har tagit fram listan för att vi vill bidra till att man blir lite mer medveten om hur man samtalar kring fikabordet. Oavsett från vilket land du kommer eller vilken sexuell läggning du har, så ska det vara ditt engagemang och prestation på jobbet som har betydelse, säger Karin Skånberg.
Som exempel tipsar Unionen om att man med nya medarbetare kan välja bort frågor om etniskt ursprung tills man lärt känna varandra, titta på hur företaget representeras utåt, finns fler nationaliteter representerade på hemsidan och i broschyrer och se över anställningsförfarandena, vilka inkluderas i annonser? Men kanske viktigast av allt: säg ifrån när någon blir illa behandlad!
- Vi har alla en inre kompass. Modet att stå för sina åsikter och säga ifrån när något inte känns bra gör att vi stärks som både grupp och människa. Det behöver inte vara i stora sammanhang utan går lika bra på fikarasten.
Förutom checklistan kommer Unionen Stockholm att anordna en likabehandlings-show med komikerna Moa Svan och Nour El Refai den 24 september och en föreläsning med stiftelsen Expo den 7 oktober.
- Vi får många positiva kommentarer och mejl från våra medlemmar när vi anordnar aktiviteter där allas lika värde diskuteras. Det är viktigt för både dem och oss att prata om värdegrundsfrågor, säger Karin Skånberg.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Ulrika Johansson är ny andre vice ordförande i Unionen. Det är förbundets tredje högsta maktposition. Johansson jobbar som verksamhetsutvecklare på fordonssäkerhetsföretaget Gestamp Hardtech i Luleå och sitter sedan tidigare i Unionens förbundsstyrelse.
Vad kommer du tillföra Unionens högsta ledning?
– Först och främst känns det oerhört hedrande att ha blivit vald. Jag har mycket kunskap om vad som händer och sker i norra Sverige. Jag kan även mycket om industrisektorn, jag har jobbat på ett industriföretag i 33 år och sitter med i IndustriAll som representant för Unionen.
Vilka är dina fackliga hjärtefrågor?
– På senaste tid har det blivit mycket kring hbtqi-frågor. Mitt äldsta barn har kommit ut som transtjej för några år sedan.
Vilka utmaningar ser du framöver för Unionen?
– Det som blir absolut viktigast att fokusera på nu är att få fram 50 000 förtroendevalda. Där kan jag komma med kreativa idéer och hjälpa till att pusha för att fler medlemmar ska engagera sig.
Ni var flera i förbundsstyrelsen som slogs om den här posten. Hur kommer det att påverka styrelsens arbete framöver?
– Haha. Ja, det var många kandidater men jag tror att det kommer att gå bra, vi har alltid bra diskussioner i förbundsstyrelsen.
Johansson valdes av knappt 150 delegater på det så kallade förbundsrådet. Hon ställdes mot flera andra personer i Unionens förbundsstyrelse. Efter en andra omröstning fick hon en tydlig majoritet av rösterna.
Näst mest röster fick Daniel Landin, regionordförande i Unionen Småland och socialdemokratisk lokalpolitiker i Osby.
Peter Hellberg, Unionens förbundsordförande, är nöjd med valet av Ulrika Johansson.
– Hon är en stabil och förståndig person. Ulrika har stor erfarenhet från industrin och jag ser fram emot att hon ska fortsätta inom IndustriAll, där hon varit aktiv i många år, och även i Facken inom Industrin.
Victoria Kirchhoff, förste vice ordförande instämmer:
– Ulrika är en trygg person som kommer hjälpa oss i presidiet att navigera när det blåser. Som presidieledamot ska man kunna representera alla medlemmar men med det sagt finns det en viss finess med att Unionens ledning nu får en person från norr, vilket vi inte haft tidigare.
Ulrika Johansson tar över efter Martin Johansson, som valdes till andre vice ordförande på Unionens senaste kongress men avgick i somras, efter knappt ett år på posten.
I och med den nya rollen lämnar Ulrika Johansson sin ordinarie plats i förbundsstyrelsen. Det innebär att Edvin Arnby Machata, som valdes till suppleant på Unionens senaste kongress, blir ordinarie ledamot.
Martin Johansson lämnar sitt uppdrag
Martin Johansson lämnar sitt uppdrag
Martin Johansson lämnar sitt uppdrag
