Sociologen Ryszard Szulkin har tittat på hur många invandrade personer som fått jobb i sitt nya hemland under de första tio åren, uppger Ekot. Av 16 europeiska länder hamnar Sverige näst sist. Men i stället för att diskutera bristande integration utifrån invandrares förutsättningar menar Shadé Jalali att man borde jobba för att förebygga diskriminering.

- När integrationsfrågor diskuteras handlar det sällan om de skyhöga trösklarna som finns för att komma in på arbetsmarknaden. Till exempel visar siffror från DO att de som byter ett afrikanskt, slaviskt eller asiatiskt namn mot ett svenskklingande namn på sikt får högre inkomst och att arbetssökande med arabiskklingande namn har hälften så stor chans att bli kallade på anställningsintervju.

- Rekryteringen är den viktigaste processen där många sållas bort och utan arbetslivserfarenhet så är det ju svårt. Har man då inget nätverk med personer som kan tala gott om en och dessutom ett arabiskt eller slaviskklingande namn så har man det svårare på arbetsmarknaden i dag.

Bland de som invandrat till Sverige ligger arbetslösheten de första tio åren på 23 procent för män och 27 procent för kvinnor. Det är bara bland män i Spanien och bland kvinnor i Frankrike som arbetslösheten är högre i de 16 länderna som studerats. Efter tio år kommer Sverige ikapp övriga länder men startsträckan är alltså lång in på arbetsmarknaden.

- Det är arbetsgivarna som är ansvariga för att vi ska få en arbetsmarknad som speglar samhällets sammansättning men det görs alldeles för lite. Inom politiken pratar utbildningsministern om att de som kommer hit är analfabeter eller att de inte har någon studiestark bakgrund, man skyller helt enkelt på dem.

Unionen jobbar bland annat med utbildning i diskrimineringsfrågor och med att prata om värderingar på sina arbetsplatser, men Shadé Jalali tycker att fler borde göra mer.

- I Unionenklubbarna kan man till exempel utse någon som har hand om diskrimineringsfrågor och då handlar det inte bara om diskrimineringsärenden utan även om att jobba förebyggande på arbetsplatserna.

- Med den demografiska utveckling vi har, där det om några år finns för få personer som kan ta över efter dem som går i pension, är det jätteviktigt att ta vara på de resurser som alla människor har att komma med.