Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Privata tjänstemän granskas
Den oförklarade löneskillnaden mellan kvinnor och män är som störst bland privata tjänstemän. Diskrimineringsombudsmannen (DO) har påbörjat sin granskning av 35 arbetsgivare.
Varför är det just dessa branscher som granskas, Linnea Björnstam utredare på granskningsenheten?
- Vi utgick från Medlingsinstitutet och SCB:s statistik där det är tydligt att den oförklarade löneskillnaden är störst hos privata tjänstemän. Det vill säga löneskillnaden om man utesluter faktorerna ålder, utbildningsnivå, arbetstid, yrke och sektor. Utifrån det frågade vi oss "var jobbar de privata tjänstemännen?", jo främst inom informations- och kommunikationsföretag och inom finans- och försäkringsbranschen.
Skiljer sig branscherna åt på något sätt?
- IT-branschen är intressant eftersom KTH fick i uppdrag av regeringen att ta fram en handlingsplan för en mer jämställd IT-bransch, som var klar 2007. Inom finans- och försäkringsbranschen sticker löneskillnaderna ut särskilt mycket. Medieföretagen fick följa med för där finns det en hel del saker som har hänt, eller det händer mycket inom den branschen. Det har gått från att ha varit en mansdominerad journalistkår och frågan är om lönesättningarna har följt med.
Hur har ni valt ut de 35 företagen?
- Jämo granskade alla de största arbetsgivarna men resultaten sa att ju längre ner man kom i storlek, ju oftare levde inte arbetsgivarna upp till lagen. Vi tog vid där Jämo:s miljongranskning slutade rent storleksmässigt, alla företagen har mellan 100 och 199 anställda. Sedan har vi kollat på några andra faktorer och till sist gjordes urvalet slumpvis.
Hur går granskningen till?
- De företag som granskas ska ta fram olika dokument och handlingsplaner för jämställda löner. Vi har begärt in svar på några frågor som gäller jämställdhet till den 17 september, som en granskande utredare sedan kollar på. Ärendet avslutas om de lever upp till lagen annars kan de få en kompletteringsperiod på sig, det kan gå ett par vändor i vissa fall. Om arbetsgivaren inte kompletterar så sätter man sig ner med oss här på DO och går igenom det vi saknar och i sista hand går ärendet till Nämnden mot diskriminering.
Vad tror ni att granskningen kommer visa?
- Det kan vi inte tro något om, som tillsynsmyndighet så måste vi förutsätta att arbetsgivare följer de lagar som finns. Men en del rapporter, bland annat från Unionen, har tagit upp att det saknas lönekartläggning på många arbetsplatser.
När är ni klara?
- Det beror på hur många kompletteringar som behövs, första besluten kommer i mitten på oktober men helt klara är vi kanske vid årsskiftet.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
