Inom detaljhandeln blev löneökningarna 710 kronor per månad och heltidsanställd. Det motsvarar en höjning med runt 3,3 procent. Ändå ger detta bara ökade kostnader på cirka 2,6 procent för arbetsgivarna. Anledningen är att avtalet också innehåller ett antal besparingar. Den viktigaste är att lägstalönerna höjs betydligt mindre än övriga löner. Det här är en förändring som arbetsgivarna applåderar. "Handeln tar här ett stort ansvar för att förbättra svensk arbetsmarknad genom att hålla lägstalönerna på en nivå som gör det billigare för arbetsgivare att anställa", säger Svenskt Näringslivs vice vd Christer Ågren i ett pressmeddelande. Det införs också en ökad flexibilitet när det gäller arbetstidens förläggning. Det i sin tur ska minska kostnader för övertid.
- Vår bedömning är att avtalsuppgörelsen håller sig inom den märkessättning som gjorts. Det är bara att gratulera Handels till att de kan höja lönerna för sina lågavlönade medlemmar, säger Bo Hallberg, Unionens avtalsexpert.
Han är tveksam till att avtal med motsvarande innehåll skulle kunna bli verklighet inom Unionens områden. Medlemmarna skulle ha svårt att acceptera både det höjda arbetstidsuttaget och att lägstalönerna höjs mindre än övriga löner, menar han.
- På de företag där vi har lågavlönade tjänstemän kan de tycka att det är mycket när Handels får 710 kronor i löneökning. Men då ska man veta att varje enskild individ bara är garanterad 390 kronor av dessa.
