Lön

Enligt en undersökning som tidningen Computer Sweden gjort i samarbete med analysföretaget Exido kommer svenska IT-konsulter få totalt runt tre miljarder i bonus i år. Mest får män runt 45 som jobbar i det privata näringslivet.

LKAB:s styrelse beslutade i går att höja maxgränsen för de anställdas möjliga "bonus". Men höjningen river inte precis ned applåder.<br />- Frågar du mig är det ett värdelöst system, säger Tomas Kohkoinen, Sifklubbens representant i styrelsen.

Den som är vacker tjänar i genomsnitt 12 procent mer än den som anses oattraktiv. Det har forskare vid University of California kommit fram till.

Förra hösten nappade 1 350 anställda på företagets erbjudande om pengar för att sluta. Nu erbjuds ytterligare 250 samma sak. För dem som blir kvar börjar arbetssituationen bli pressad, konstaterar Sifklubben.<br />

Bara varannan anställd arbetare under 24 år är med i facket. En minskning med 20 procent sedan 1970. Därmed är unga kollektivares organisationsgrad lika låg som unga tjänstemäns.

Tidigare har Försäkringskassan haft avtal med hundratals rehabiliteringsföretag. Nu skärs antalet ner till bara fem. <br />

Att få kvalificerade och varierade arbetsuppgifter är det viktigaste för tjänstemän som söker sina första jobb, visar en undersökning från Alecta.

Företaget vill ge alla som får ta del av ett visst bonussystem, bland annat säljarna, noll kronor i löneökning i år. Facket hävdar att det strider mot principen om individuell lönesättning i kollektivavtalet. En ny strid har blossat upp på IBM.

Almega vill ha centrala avtal utan siffror och med större möjligheter för företag att komma överens med klubbar.<br />- Vi backar inte från kraven på individgaranti och lägstlöner, säger Sifs förhandlingschef Lars-Bonny Ramstedt.

På Ericsson vill Sif ha del av vinsterna. Men företaget vägrar betala mer än det centrala avtalet. Nu har facket begärt central förhandling.<br />

I det nya systemet för tjänstepensionen ITP har avgifterna pressats kraftigt. Men de som är födda före 1979 måste själva se till att få de sänkta kostnaderna.<br />

Metallarna på Scania får en gratifikation på 5 000 kronor för väl genomfört arbete. Det får inte tjänstemännen, vilket lett till att Sifklubbarna i Falun och Luleå inte skriver under det nya löneavtalet.

Mellan maj och juni i år valde 30 000 personer att lämna a-kassan. På ett år har nästan 300 000 hoppat av.

Äldre arbetstagare som byter jobb kan drabbas av en pensionssmäll. De kan förlora mycket pengar som pensionärer om den nye arbetsgivaren valt en avtalspension som missgynnar äldre. Unionens Jonas Olsson varnar för konsekvenserna av det nya systemet för avtalspension.

Från den 1 juli får 35 000 tjänstemän i åldern 25-28 år möjlighet att bestämma hur deras tjänstepension ITP ska förvaltas.<br />