Lön

Det blev till slut ett positivt besked för torvfabriken HMAB i Sveg. Nya ägare tar över och driver produktionen vidare, men med halverad personalstyrka.<br />

Löneskillnaderna mellan kvinnor och män kommer snart att minska, tror LO-ekonomen Anna Thoursie, kvinnorna kommer inte längre att finna sig i orättvisan.

Sif har nästan 40 miljoner att satsa på företag med goda framtidsutsikter. På fyra år har man hittills bara satsat drygt en miljon i riskkapital.

Leasingbil och städhjälp är nya förmåner som ska locka folk att jobba på Ringhals. Sifklubben är tveksam till om det får önskad effekt.

Enligt en utvärdering används inte EU:s regionalstöd på ett sätt som gör någon skillnad för regionerna.

Birgitta Hernemyr kämpade i åratal för jämställda löner på Närkes Elektriska AB. Nu får hon Sifs civilkuragepris för sitt trägna arbete. Samtidigt belönas Rodney Lowe och solidaritetsorganisationen PBI för sitt internationella fackliga arbete.

Bara cirka fem procent av alla nya heltidsjobb ger en lön på mer än 250 000 kronor om året visar statistik som forskare på Linköpings universitet låtit ta fram.

Sif vill samla sina anställdas tjänstepensioner hos Alecta och lämna SPP.

Taket i Sifs försäkring för arbetslösa höjs. Dessutom införs en tjänstegrupplivförsäkring som omfattar också medlemmar som blivit av med jobbet.

Om SPP görs om till ett vinstdrivande pensionsbolag måste spararna räkna med lägre pensioner. Det anser AMF Pension, som hävdar att SPP ger vilseledande information inför beslutet om ombildning.

När Christer Berggren slutat på VB Autobatterier gick han till arbetsförmedlingen. Men eftersom han hade ett avgångsvederlag blev han inte inskriven. Något som ledde till att han miste sjukpenningen.

Den som har sin ITPK förvaltad som en traditionell försäkring i SPP ska ta ställning till om man vill att bolaget omvandlas från ömsesidigt drivet till vinstdrivande.

Sveriges regering tillhör de som betalar ut minst stöd i Europa visar en rapport från EU-kommissionen. Det är bra, anser Sifs ekonom Gösta Karlsson.

Hälften av de 900 anställda på Stora Enso Kvarnsveden har fått lönen höjd med 3,5 procent redan innan årets lokala löneförhandlingar startat. Orsaken är att pappersbruket infört drift dygnet runt hela året.

Den som tjänar över 35 000 kronor i månaden kan inte längre välja bort ITPK.