Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

SSAB backar - förtroendevalda slipper löneavdrag

I nästa vecka skulle AD ha behandlat frågan om löneavdrag och skriftlig erinran var en tillåten disciplinpåföljd för tre förtroendevalda på SSAB. I stället har parterna gjort upp. Företaget släpper alla anklagelser.<br />
Publicerad
Tre fackligt förtroendevalda på SSAB i Luleå, två sifare och en från Metall, åkte till Swedish Steel Price i Göteborg i november 2002. Trots att de blivit inbjudna anklagades de av vd för att ha överskridit sina befogenheter. De anställda straffades med skriftlig erinran och två dagars löneavdrag. Tvisten gick då vidare till central förhandling.
- Det blev en höna av en fjäder, säger Claes Ström, Sifklubbens ordförande och en av dem som åkte till Göteborg.
Sif kontrade med en stämning till Arbetsdomstolen där man krävde 100 000 kronor var i skadestånd för otillåten disciplinpåföljd och för att medlemmarna hindrats i sitt fackliga arbete.
Men nu, två år senare, har parterna gjort upp.
- Det är skönt att kunna återgå till det gamla arbetsklimatet. Vi insåg alla att vi ska fortsätta arbeta tillsammans även efter detta. Det här var ett olycksfall i arbetet tydligen. De har tagit tillbaka alla anklagelser, då finns det ingen anledning för oss att gå vidare, säger Claes Ström.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.