kollega.se logotyp
Sök
Lön

Färre tjänar på löneväxling nästa år

Många vill byta lön mot pension. Men det är bara anställda med hög inkomst som tjänar på det. Nästa år tjänar ännu färre på löneväxling.
David Österberg Publicerad
Glasburk med mynt och etikett med texten "pension".
Att löneväxla innebär att du avstår en del av din lön mot exempelvis högre inbetalning till tjänstepensionen. Foto: Shutterstock

En del arbetsgivare erbjuder löneväxling. Det innebär att du avstår en del av din lön mot exempelvis högre inbetalning till tjänstepensionen. En av fördelarna är lägre avgifter jämfört med ett privat pensionssparande.

När tjänar man på löneväxling?

Men löneväxling är inte för alla: bara den som tjänar mer än 48 000 kronor före skatt tjänar på att byta lön mot en förmån. Det beror på att exempelvis pension, sjukpenning och föräldrapenning baseras på din bruttolön.

Nästa år tjänar ännu färre på löneväxling, visar en uträkning som pensionsbolaget Skandia har gjort. Anledningen är att inkomstbasbeloppet höjs i takt med inflationen. 2023 måste man därför tjäna mer än 50 000 kronor i månaden för att dra full nytta av löneväxling.

Vill ha lägre skatt på pensionssparande

I ett pressmeddelande kallar Skandia löneväxling för en subventionerad sparform för höginkomsttagare.

 – Löneväxling har under de senaste åren blivit alltmer av en subventionerad höginkomsttagarsparform, vilket är synd då det är en fantastiskt fin förmån som verkligen kan bygga pensionskapital, säger Michael Enberg, affärsspecialist på Skandia.

Bolaget har därför tagit fram ett förslag på en annan typ av pensionssparande, med lägre skatt.

– Det är hög tid att den nya regeringen nu fattar beslut om att göra det enklare för alla svenskar att spara till sin pension, säger Michael Enberg.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Lön

Wage guarantee and bankruptcy – here's how it works

If your employer goes bankrupt and cannot pay your salary, you can receive money from the state wage guarantee. But it is important to act quickly.
Martin Söderström Publicerad 12 mars 2025, kl 08:38
Lönegaranti.
State wage guarantee can ensure that you receive a salary even in the event of bankruptcy. Foto: Colourbox.

  1. Can I get money from the wage guarantee if my employer goes bankrupt? 

    All employees, regardless of employment form, are covered by the state wage guarantee. You can receive compensation even as a CEO.

     To be entitled to the wage guarantee, you must be available to the labor market. Unionen's recommendation is that you register as unemployed with the Employment Service.
     

  2. How much can I get? 

    The maximum amount you can receive is four price base amounts, which means 235,200 kronor at the 2025 level. 
    You can never receive more than this, regardless of how high your salary has been.
    The wage guarantee applies to wages earned three months back from the date of the bankruptcy application.

    The guarantee also applies to the time between the bankruptcy application and the bankruptcy, as well as during the notice period. You can only receive money for a maximum of eight months, but the length depends on how much you earn. Many Unionen members have salaries that hit the ceiling and cannot receive money for the entire period. For example, someone earning 45,000 kronor a month can only receive wage guarantee for just over five months.

     
  3. When will I get the money? 

    Generally, it often takes between one and six months. How quickly you can receive money depends on several factors, such as how complicated the bankruptcy is and how cooperative the company is with the bankruptcy trustee. The bankruptcy trustee must determine the amounts to be paid out.

     
  4. What should I do myself? 

    If you do not receive your salary, it is important to contact your union as soon as possible. You should also ask the employer why the salary has not been paid.
    Do not wait to contact the union to be nice to the employer or because they say they will turn the downturn around. Unionen's firm belief is that employees must act quickly.

     
  5. What happens to my vacation? 
    For vacation, the three-month rule does not apply, and you can go further back in time.
    You can get paid for the days you have earned during the current earning year, remaining days from the previous earning year, and the days you were entitled to save from the year before last according to the vacation law. For example, if you had 25 vacation days in 2023 and chose to save five, you can get paid for them.

    This is a translation of an article originally written in Swedish. For the Swedish version, please see the link below. 

Martin Söderström

martin.soderstrom@kollega.se

Läs även