Hoppa till huvudinnehåll
Lön

Lika lön för fotbollsspelare oavsett kön i USA

USA:s fotbollsförbund har som första förbundet i världen infört lika lön oavsett kön för sina spelare. I Sverige är fotbollen fortfarande den minst jämställda lagsporten efter ishockey.
Johanna Rovira Publicerad
Megan Rapinoe skriker av glädje och går mot sina lagkamrater.
Nu får Megan Rapinoe och hennes lagkamrater i USA:s damlandslag samma lön som sina manliga kollegor. Foto: Phelan M. Ebenhack/AP Photo/TT

Efter att USA:s damlandslag stämt landets fotbollsförbund för diskriminering har förbundet nu tecknat kollektivavtal som har godkänts av spelarfacken, enligt TT.

Dam- och herrspelare kommer fram till 2028 få lika mycket i VM-bonus, OS-bonus och andra slags bonusar och reklamintäkter. De manliga spelarna erbjuds samma barnomsorg som de kvinnliga.

Shadé Jalali, utredare på Unionen, som jobbar för att få upp damfotbollsspelarnas löner och teckna kollektivavtal för damlagen i Sverige, tycker att avtalet i USA är toppen.

– Fast grejen är att USA:s damlag är överlägsna herrarnas så att spelarna ska få lika mycket pengar betyder inte att det blir jämställt.

Även i Sverige klår damerna herrarna med råge. Damerna är rankade som tvåa på det internationella fotbollförbundet Fifas lista över de bästa herr- och damlandslagen i världen medan de svenska herrarna kommer på plats 19. Men kvinnorna tjänar trots detta betydligt mindre än männen.

– En minoritet av de kvinnliga fotbollsspelarna kan leva på sina fotbollslöner, de flesta måste ha andra jobb, säger Shadé Jalali.

– Vi förhandlar vidare med arbetsgivaralliansen och hoppas på att få till ett kollektivavtal snart, säger hon.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Lön

Delseger för Sverige om minimilön

Danmark och Sverige får delvis rätt av EU:s domstol i sin protest mot EU:s direktiv om minimilöner.
Ola Rennstam Publicerad 11 november 2025, kl 10:55
Domare träklubba med EU-flagga i bakgrunden.
EU-domstolen ogiltigförklarar två bestämmelser i direktivet om minimilöner. Foto: TT/Shutterstock

EU:s omdiskuterade nya regler om minimilöner drevs igenom 2022. Syftet är att ge arbetstagare en lön som möjliggör en anständig levnadsstandard.

Sverige och Danmark röstade emot när lagstiftningen infördes eftersom de ser det som en principfråga att EU inte ska reglera löner. Oron har framför allt varit att direktivet i slutändan skulle hota den ”svenska modellen”, där lönerna sätts efter förhandling mellan arbetsmarknadens parter. Länderna gavs dock undantag från att införa lagstadgade minimilöner, men valde ändå att driva frågan till EU-domstol.

Under tisdagen kom EU-domstolens utslag.  Domstolen valde nu att bara delvis gå Danmark och Sverige till mötes och slår ner på två delar i direktivet. 

Dels anses det fel att lista ett antal kriterier som måste beaktas av de länder som har lagstadgade minimilöner. Dels kritiseras en regel som förhindrar sänkningar av minimilönerna. Men övriga delar av direktivet anses vara okej, enligt EU:s domstol.

Martin Wästfelt, förhandlingschef på Unionen.
Martin Wästfelt Foto: Unionen

– Det är bra att domstolen nu slår fast att det finns en gräns för vad EU kan göra på området som rör lönebildning och kollektivavtal. Genom domen har det har skapats en marginal och eftertanke när man ska reglera arbetsmarknadsområdet framöver. Jag skulle säga att riskerna för vår modell är mindre nu – men inte borta, säger Martin Wästfelt, ordförande i PTK:s förhandlingschefsgrupp.

 

Kommer domstolens beslut att påverka privata tjänstemän?

– Genom det här beslutet kan vår modell, som levererat reallöneökningar i 30 år, fortsätta att leva kvar och vara framgångsrik. På så sätt det gynnar dagens avgörande Unionens medlemmar, men omedelbart så betyder det inte så mycket för den vanliga medlemmen.