Hoppa till huvudinnehåll
Lön

5 skäl att spara din lönespecifikation

Ditt lönebesked kan vara räddningen när du som minst anar det. Ändå struntar 37 procent att ens kolla sin lönespecifikation, visar en ny Sifo-undersökning.
Johanna Rovira Publicerad
Kvinna läser på laptop.
Det kan vara bra att spara dina lönebesked, oavsett om du får dem digitalt eller per post. Foto: Shutterstock

Finns det något som väcker så mycket känslor som en lönespecifikation? För många är höjdpunkten på månaden när lönebeskedet dimper ner i brevlådan eller mejlkorgen eller var det nu uppenbarar sig, eftersom det signalerar att det förhoppningsvis kommit in pengar på lönekontot.

Men nästan fyra av tio, 37 procent, låter bli att kontrollera sin specifikation, enligt en ny undersökning gjord av Kantar Sifo på uppdrag av Visma. Detta trots att det enligt samma undersökning är vanligt att lönespecifikationerna innehåller fel – 58 procent av de tillfrågade svarade att de någon gång varit med om att det blivit fel i lönebeskedet. En tiondel svarade att det varit med om det flera gånger.

Även om det inte är nödvändigt att lusläsa sina lönespecifikationer kan det alltså visa sig lönsamt att ägna det några minuter. Än viktigare är att spara dem. Skriv ut dem om de kommer digitalt eller spara ner dem på din egen dator, så du har tillgång till dem om du eventuellt skulle byta jobb eller sluta arbeta.

Därför ska du spara lönespecifikationen

Otaliga gånger har lönebeskedet visat sig vara räddningen när fackmedlemmar hamnat i kläm: 

  • Om du fått ut för lite i semesterersättning eller fått för låg provision av din arbetsgivare. 
     
  • Du kan skicka med lönespecifikationen när du ändrar inkomst hos Försäkringskassan, för att få en snabbare handläggning.
     
  • Om du, liksom många andra, får svårigheter med att få ut arbetsgivarintyg när du slutat ditt jobb, eller får felaktigt arbetsgivarintyg, kan lönespecifikationerna hjälpa dig att få ut rätt a-kassa.
     
  • Om det visar sig att din arbetsgivare missat att betala in din tjänstepension, kan du med hjälp av facket och gamla lönespecifikationer ändå få rätt till pension.
     
  • Har din arbetsgivare gått i konkurs och det uppdagas att det inte betalats in någon skatt och kanske inga arbetsgivaravgifter heller, kan du, om det vill sig illa, bli krävd på pengarna. Har du då kvar din specifikation som visar att skatt dragits från lönen kan du lätt bevisa din oskuld.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Lön

Se upp för ”hybridlön”

Fler anställda inom konsultbranschen lockas av så kallad bruttolöneavtal, med följd att jobbet beskrivs som en slags hybrid mellan att vara anställd och egen. Fallgroparna är många och anställda riskerar att hamna i skuld om det vill sig illa.
Johanna Rovira Publicerad 2 juni 2025, kl 06:01
Bruttolön i form av en stor hög pengar kan verka lockande, men pengarna ska täcka mycket man som anställd med vanlig lön inte behöver betala själv. Foto: colourbox

Vill du ha vanlig liten lön eller en stor hög med pengar som du kan förfoga över helt själv? Bruttolönemodellen kan låta väldigt lockande, i synnerhet som den presenteras som det ”smartare alternativet”. Unionenmedlemmen Madeleine valde pengahögen, när hon tackade ja till ett jobb inom it-branschen för tre år sedan. 

– Jag fick höra att det var lite intelligentare människor som valde bruttolönemodellen och tänkte: varför inte, det är väl så här man gör i Stockholm?

Men det är inte bara i Stockholm bruttolönemodeller används och alla kan inte heller välja, ibland är bruttolön det enda alternativet som erbjuds. Modellen kan se olika ut på olika företag. På Madeleines förra arbetsplats handlade det om att konsulterna fick runt 70 procent i en klump av den summa som kunden betalade till företaget, men hon känner till andra företag där konsulter får drygt 80 procent av notan från kunden. 

Det låter mycket, men av sin andel ska konsulten sedan bekosta i princip allt från sin egen pension, semester och sjuklön till arbetsverktyg, licenser och sociala avgifter. 

Bättre starta eget

– Jag ser det som en hybrid mellan att vara anställd och egen, men där man förlorar mycket i båda ändarna. Varför inte bara starta eget i så fall, säger Madeleine, som egentligen heter något annat. 

Även konferenser och kompetensutbildningar skulle bekostas ur potten på Madeleines jobb. Arbetsgivaren kunde ibland delvis bekosta konferensresor och bjuda på föreläsningar, men i princip allt annat skulle dras från kontot. 

– Fördelarna med modellen är inte jättestora om jag ska vara helt ärlig. Målet är ju att fakturera så mycket som möjligt och bygger på att du har uppdrag hela tiden. Man kan ju skatteplanera mer. Man har möjlighet att köpa prylar för oskattade pengar och dra av moms. Har man intresse av häftiga prylar, så visst, jag vet en kollega som köpte ett moderkort för 26 tusen, säger Madeleine. 

Nackdelarna visar sig snabbt när du blir sjuk eller råkar ut för oförutsedda utgifter. Ett arbetstagarvänligt år med många röda dagar kan till exempel svida ordentligt för den som har lön enligt bruttolönemodellen, enligt Madeleine.

Hamnar i skuld

 Om företaget inte kan hyra ut dig förväntas du säga upp dig och har själv ansvaret för att avsluta mobilabonnemang exempelvis. 

Enligt Ia Hamn, central ombudsman på Unionen, med ansvar för kollektivavtalen inom it och telecom, tillämpar vissa företag egenkonstruerade bruttolönemodeller där anställda som slutar kan bli skyldiga sin arbetsgivare pengar.  

– Unionen tycker inte att någon ska hamna i skuld på grund av arbetsgivarens lönemodell, så om medlemmar råkar ut för detta hoppas jag att de kontaktar förbundet, säger Ia Hamn.


Inte förenligt med kollektivavtalsmodellen

Enligt Ia Hamn är Unionen och arbetsgivarparten TechSverige överens om att bruttolönemodeller inte är förenliga med kollektivavtalsmodellen. Hon rekommenderar den som kan välja, att det är bättre att bli egen företagare i stället för att skriva avtal om bruttolön. 

– De modeller jag har sett är utformade så att arbetsgivaren bara håvar in pengar och står helt utan risk, säger Ia Hamn. 

– Jag tror det här är en lönemodell vi kommer att se mer av framöver, åtminstone inom IT-svängen.  Jag har kontaktats av flera andra företag som också har den här modellen, säger Madeleine som dock inte är intresserad av att jobba på företag med bruttolönemodell igen. 

Exempel på vad som ska bekostas av anställda

  • Sociala avgifter/arbetstagaravgifter (31,42 procent)
  • Pension 
  • Sjukförsäkring 
  • Sjukvårdsförsäkring
  • Semesterlön inkl semestertillägg
  • Personalbil 
  • Friskvårdsbidrag 
  • Mobiltelefon, abonnemang
  • Litteratur
  • Dator och datautrustning
  • Självrisk för försäkring
  • Utbildning
  • Terminalglasögon
  • Lön