Hoppa till huvudinnehåll
Lön

5 skäl att spara din lönespecifikation

Ditt lönebesked kan vara räddningen när du som minst anar det. Ändå struntar 37 procent att ens kolla sin lönespecifikation, visar en ny Sifo-undersökning.
Johanna Rovira Publicerad
Kvinna läser på laptop.
Det kan vara bra att spara dina lönebesked, oavsett om du får dem digitalt eller per post. Foto: Shutterstock

Finns det något som väcker så mycket känslor som en lönespecifikation? För många är höjdpunkten på månaden när lönebeskedet dimper ner i brevlådan eller mejlkorgen eller var det nu uppenbarar sig, eftersom det signalerar att det förhoppningsvis kommit in pengar på lönekontot.

Men nästan fyra av tio, 37 procent, låter bli att kontrollera sin specifikation, enligt en ny undersökning gjord av Kantar Sifo på uppdrag av Visma. Detta trots att det enligt samma undersökning är vanligt att lönespecifikationerna innehåller fel – 58 procent av de tillfrågade svarade att de någon gång varit med om att det blivit fel i lönebeskedet. En tiondel svarade att det varit med om det flera gånger.

Även om det inte är nödvändigt att lusläsa sina lönespecifikationer kan det alltså visa sig lönsamt att ägna det några minuter. Än viktigare är att spara dem. Skriv ut dem om de kommer digitalt eller spara ner dem på din egen dator, så du har tillgång till dem om du eventuellt skulle byta jobb eller sluta arbeta.

Därför ska du spara lönespecifikationen

Otaliga gånger har lönebeskedet visat sig vara räddningen när fackmedlemmar hamnat i kläm: 

  • Om du fått ut för lite i semesterersättning eller fått för låg provision av din arbetsgivare. 
     
  • Du kan skicka med lönespecifikationen när du ändrar inkomst hos Försäkringskassan, för att få en snabbare handläggning.
     
  • Om du, liksom många andra, får svårigheter med att få ut arbetsgivarintyg när du slutat ditt jobb, eller får felaktigt arbetsgivarintyg, kan lönespecifikationerna hjälpa dig att få ut rätt a-kassa.
     
  • Om det visar sig att din arbetsgivare missat att betala in din tjänstepension, kan du med hjälp av facket och gamla lönespecifikationer ändå få rätt till pension.
     
  • Har din arbetsgivare gått i konkurs och det uppdagas att det inte betalats in någon skatt och kanske inga arbetsgivaravgifter heller, kan du, om det vill sig illa, bli krävd på pengarna. Har du då kvar din specifikation som visar att skatt dragits från lönen kan du lätt bevisa din oskuld.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Lön

Wage guarantee and bankruptcy – here's how it works

If your employer goes bankrupt and cannot pay your salary, you can receive money from the state wage guarantee. But it is important to act quickly.
Martin Söderström Publicerad 12 mars 2025, kl 08:38
Lönegaranti.
State wage guarantee can ensure that you receive a salary even in the event of bankruptcy. Foto: Colourbox.
  1. Can I get money from the wage guarantee if my employer goes bankrupt? 

    All employees, regardless of employment form, are covered by the state wage guarantee. You can receive compensation even as a CEO.

     To be entitled to the wage guarantee, you must be available to the labor market. Unionen's recommendation is that you register as unemployed with the Employment Service.
     

  2. How much can I get? 

    The maximum amount you can receive is four price base amounts, which means 235,200 kronor at the 2025 level. 
    You can never receive more than this, regardless of how high your salary has been.
    The wage guarantee applies to wages earned three months back from the date of the bankruptcy application.

    The guarantee also applies to the time between the bankruptcy application and the bankruptcy, as well as during the notice period. You can only receive money for a maximum of eight months, but the length depends on how much you earn. Many Unionen members have salaries that hit the ceiling and cannot receive money for the entire period. For example, someone earning 45,000 kronor a month can only receive wage guarantee for just over five months.

     
  3. When will I get the money? 

    Generally, it often takes between one and six months. How quickly you can receive money depends on several factors, such as how complicated the bankruptcy is and how cooperative the company is with the bankruptcy trustee. The bankruptcy trustee must determine the amounts to be paid out.

     
  4. What should I do myself? 

    If you do not receive your salary, it is important to contact your union as soon as possible. You should also ask the employer why the salary has not been paid.
    Do not wait to contact the union to be nice to the employer or because they say they will turn the downturn around. Unionen's firm belief is that employees must act quickly.

     
  5. What happens to my vacation? 
    For vacation, the three-month rule does not apply, and you can go further back in time.
    You can get paid for the days you have earned during the current earning year, remaining days from the previous earning year, and the days you were entitled to save from the year before last according to the vacation law. For example, if you had 25 vacation days in 2023 and chose to save five, you can get paid for them.

    This is a translation of an article originally written in Swedish. For the Swedish version, please see the link below.