Linda Svensson

Unionen ska granska de 20-25 största bolagen i Sverige där man har medlemmar. Årsredovisningar och bolagskommunikéer ska nagelfaras för att bland annat väga utdelningar mot investeringar.

Flexibla löneavtal finns redan. Arbetsgivarnas attack på avtalen går stick i stäv med den svenska modellen, enligt Unionens förhandlingschef Lars-Bonny Ramstedt.

För små löneskillnader, för centralt styrda löner och för lite flexibilitet i systemet. Ja, det tycker arbetsgivarorganisationen Svenskt Näringsliv om den svenska lönestrukturen. Organisationen vill se ökad lokal lönebildning, och utesluter heller inte avtal som medger lönesänkningar.

Ytterligare 2 300 jobb ska bort på Astra Zeneca. Var är ännu okänt för de anställda, som är mitt uppe i en omorganisation som ska kapa 13 000 tjänster.

Bankernas benägenhet att låna ut pengar har minskat inte bara för privatpersoner, fler företag känner av bankernas återhållsamhet.

Hög lön och möjligheter att klättra i företaget är inte vad som toppar ungas karriärmål. I stället är det trygghet och en bra balans mellan arbete och fritid.

Sista kvartalet förra året ökade medlemsantalet i både Unionen och dess a-kassa. Flera andra a-kassor brottas fortfarande med vikande medlemstal.

I ett uttalande kräver Unionens kongressledamöter att företagen investerar i utveckling och kompetens i stället för att, som senare år, premiera ägarna i form av utdelningar.

- Det är gnissligt, och vi står väldigt långt ifrån varandra. Men vår ambition är att försöka ha en rak och konstruktiv kommunikation med de fackliga organisationerna, säger Cecilia Edström, kommunikationsdirektör på Telia Sonera.

Nio av tio studenter anser att studiemedlen måste höjas. Det visar en enkät som Tria gjort tillsammans med Sveriges förenade studentkårer och TCO.

I måndags meddelade Telias ledning att man varslar 1 200 anställda. Fack, chefer och anställda fick inget veta i förväg. Unionenklubbens ordförande Berith Westman kallar företagets agerande för respektlöst och kallsinnigt.

Om ett företag vet med sig år efter år att det uppstår en arbetstopp under våren. Är det då förutsägbart och möjligt att planera så att de anställda inte behöver jobba övertid? Den frågan ville Unionen att Arbetsdomstolen skulle pröva. Nu har man fått ett svar.

Unionen är fortfarande stadd vid kassa. Definitivt. Men 2008 års börsras märks. Värdeminskningen räknas i miljarder kronor.