Hoppa till huvudinnehåll
Karriär

Här är Sveriges mest attraktiva arbetsgivare – för unga

Över 5 000 unga studenter och akademiker har deltagit i en undersökning om vilka som är Sveriges mest attraktiva arbetsgivare. Ikea toppar listan – med Spotify hack i häl.
Oscar Broström Publicerad
Ikeabutik (till vänster), Spotifys logga (till höger).
Lista över Sveriges mest attraktiva arbetsgivare. Foto: Jessica Gow/TT och Maja Suslin/TT

Det är rekryerings- och bemanningsföretaget Academic Work som, tillsammans med Kantar Sifo, mätt temperaturen på arbetsgivare hos så kallade young professionals (unga studenter och akademiker i början av karriären). Undersökningen kallas för YPAI, young professional attraction index, och har publicerats i flera år.

”Anmärkningsvärt att Google får backa”

Flertalet av företagen i topp är svenskägda eller har huvudkontor i Sverige. Google har tidigare år toppat listan, men är nu nedpetad till en tredjeplats. I stället är det Ikea och Spotify som har första- och andraplatsen.

– Det är anmärkningsvärt att Google får backa för svenska bolag, men denna local loyalty är en trend som vi ser även i andra länder. Det kan också vara så att de globala jättarna har fått en liten negativ törn, de har helt enkelt blivit för stora. Dessutom finns det förstås en stolthet i att det finns svenska bolag som har blivit så framgångsrika. Där vill man gärna arbeta, säger Markus Åberg, strategisk rådgivare på Academic Work, i ett pressmeddelande.

Topplistan 2021:

1. IKEA

2. Spotify

3. Google

4. Microsoft

5. Apple

6. Essity

7. Tesla

8. ICA Gruppen

9. Volvo Cars

10. Avanza

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Karriär

7 saker att fråga på anställningsintervjun

Vid en rekrytering får du massor med frågor. Men missa inte dina egna funderingar – svaren kan avgöra om tjänsten är något för dig.
Lina Björk Publicerad 15 oktober 2025, kl 06:00
Anställningsintervju
På en anställningsintervju får arbetsgivaren möjlighet att ställa frågor om din kompetens. Men det är även en möjlighet för dig att lära känna din framtida arbetsplats. Foto: Colourbox

Finns det kollektivavtal? 

I så fall är allt från sjuklön, övertidsersättning, tjänstepension och försäkringar vid arbetsskada reglerat. Om det inte finns kollektivavtal, men arbetsgivaren säger att man tillämpar det ”på annat sätt”, så be att få läsa dokumentet.

Det är även viktigt att reglera sådant som inte står med i avtal, för arbetsgivaren kan ändra i interna policyer och personalhandböcker under din anställning.

Hur ser en vanlig dag på jobbet ut?

Svaret ger en uppfattning om vad som ingår i din roll, vilka arbetsuppgifter du kommer att ha och vad som förväntas av dig.

Är det kontorsjobb eller hemma som gäller? 

Arbetsgivaren har ofta en policy kring var du förväntas jobba, hur ofta du ska vara på plats och vilka möten som kan tas hemifrån.

Vad kan jag som ny bidra med?

Frågan visar att du är intresserad och nyfiken. Det kan även vara bra att fråga vilka utmaningar och styrkor som finns i gruppen, det säger något om gruppdynamiken och vilken roll du kan komma att få.

Är det reglerad eller förtroendearbetstid?

Reglerad arbetstid innebär att du ska jobba mellan vissa klockslag, medan förtroendearbetstid innebär att du själv kan disponera din arbetstid efter verksamhetens behov.

Finns det utvecklingsmöjligheter för tjänsten?

Har du tänkt stanna på det här jobbet en längre tid så är det bra att redan på förhand veta om det finns möjligheter att klättra i karriären.

Hur skulle du beskriva er interna kultur? 

Om du funderat på vad som är viktigt för dig, så är det här en bra fråga för att se om rekryterarens värderingar går i linje med dina. Att du frågar visar också att du ser det som viktigt hos en framtida arbetsgivare.

Källa: Ebba Ström, facklig rådgivare på Unionen.