Hoppa till huvudinnehåll
Lön

Google toppar techbolagens lönelista

Den som jobbar för Google i Sverige kan räkna med hög lön. Den genomsnittliga månadslönen förra året var 141 404 kronor. Även Facebook och Spotify betalar ut höga löner.
David Österberg Publicerad
AP och Maja Suslin/TT.
Techjätten Google betalar bäst i Sverige. Spotify ligger på fjärde plats. AP och Maja Suslin/TT.

Om man tycker att det är viktigt med hög lön är techbranschen ett bra val. Tidskriften Breakit har kartlagt vilka techbolag som betalar sina anställda bäst.

Etta på listan är Google där den genomsnittliga månadslönen är 141 400 kronor. Det är en rejäl ökning från året innan då snittlönen var drygt 108 000 kronor i månaden.

Läs mer: Höga löner men få kollektivavtal i techbranschen

Google är inte ensamt om att ha månadslöner på över 100 000 kronor i Sverige. På andraplatsen i lönelistan finns Facebook med en snittlön på nästan 137 000 kronor i månaden. Yubico, som säljer produkter för säkrare inloggning, kommer på plats tre. Bolaget betalar varje månad ut nästan 116 000 kronor per anställd.

Även Spotify betalar bra. Den genomsnittliga månadslönen för musiktjänstens anställda är 105 641 kronor.

Läs mer: Google kan sänka lönen för hemmajobbare 

Getswish, bolaget bakom betaltjänsten Swish, hamnar på femteplatsen över techbolagen med högst lön i Sverige. Där är snittlönen 93 505 kronor.   

Förutom höga löner har anställda i många techbolag också andra förmåner. Det kan till exempel handla om personaloptioner, resor, ersättning vid föräldraledighet och gratis mat på kontoret.

Läs mer: Här tjänar webbutvecklare, programmerare och systemvetare bäst

Breakit har räknat ut de genomsnittliga månadslönerna genom att titta på bolagens totala personalkostnader. I uträkningen ingår även lönerna för de högsta cheferna.

    Anställda på Google har högst lön av techbolagen

    1. Google 141 400 kronor (357 anställda)
    2. Facebook 136 933 kronor (60 anställda)
    3. Yubico 115 876 kronor (277 anställda)
    4. Spotify 105 641 kronor (5 584 anställda)
    5. Getswish 93 505 kronor (15 anställda)
    6. Bambuser 81 093 kronor (44 anställda)
    7. Neo4j 79 143 kronor (179 anställda)
    8. Kognity 78 205 kronor (46 anställda)
    9. Dapresy 76 291 kronor (19 anställda)
    10. Borgo Bolån 75 704 kronor (10 antällda)

    Breakit

    Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

    Bläddra i senaste numret av Kollega

    Till Kollegas e-tidning
    C&K 2-25

    Bläddra i senaste Chef & Karriär

    Till Chef & Karriärs e-tidning
    Lön

    Se upp för ”hybridlön”

    Fler anställda inom konsultbranschen lockas av så kallad bruttolöneavtal, med följd att jobbet beskrivs som en slags hybrid mellan att vara anställd och egen. Fallgroparna är många och anställda riskerar att hamna i skuld om det vill sig illa.
    Johanna Rovira Publicerad 2 juni 2025, kl 06:01
    Bruttolön i form av en stor hög pengar kan verka lockande, men pengarna ska täcka mycket man som anställd med vanlig lön inte behöver betala själv. Foto: colourbox

    Vill du ha vanlig liten lön eller en stor hög med pengar som du kan förfoga över helt själv? Bruttolönemodellen kan låta väldigt lockande, i synnerhet som den presenteras som det ”smartare alternativet”. Unionenmedlemmen Madeleine valde pengahögen, när hon tackade ja till ett jobb inom it-branschen för tre år sedan. 

    – Jag fick höra att det var lite intelligentare människor som valde bruttolönemodellen och tänkte: varför inte, det är väl så här man gör i Stockholm?

    Men det är inte bara i Stockholm bruttolönemodeller används och alla kan inte heller välja, ibland är bruttolön det enda alternativet som erbjuds. Modellen kan se olika ut på olika företag. På Madeleines förra arbetsplats handlade det om att konsulterna fick runt 70 procent i en klump av den summa som kunden betalade till företaget, men hon känner till andra företag där konsulter får drygt 80 procent av notan från kunden. 

    Det låter mycket, men av sin andel ska konsulten sedan bekosta i princip allt från sin egen pension, semester och sjuklön till arbetsverktyg, licenser och sociala avgifter. 

    Bättre starta eget

    – Jag ser det som en hybrid mellan att vara anställd och egen, men där man förlorar mycket i båda ändarna. Varför inte bara starta eget i så fall, säger Madeleine, som egentligen heter något annat. 

    Även konferenser och kompetensutbildningar skulle bekostas ur potten på Madeleines jobb. Arbetsgivaren kunde ibland delvis bekosta konferensresor och bjuda på föreläsningar, men i princip allt annat skulle dras från kontot. 

    – Fördelarna med modellen är inte jättestora om jag ska vara helt ärlig. Målet är ju att fakturera så mycket som möjligt och bygger på att du har uppdrag hela tiden. Man kan ju skatteplanera mer. Man har möjlighet att köpa prylar för oskattade pengar och dra av moms. Har man intresse av häftiga prylar, så visst, jag vet en kollega som köpte ett moderkort för 26 tusen, säger Madeleine. 

    Nackdelarna visar sig snabbt när du blir sjuk eller råkar ut för oförutsedda utgifter. Ett arbetstagarvänligt år med många röda dagar kan till exempel svida ordentligt för den som har lön enligt bruttolönemodellen, enligt Madeleine.

    Hamnar i skuld

     Om företaget inte kan hyra ut dig förväntas du säga upp dig och har själv ansvaret för att avsluta mobilabonnemang exempelvis. 

    Enligt Ia Hamn, central ombudsman på Unionen, med ansvar för kollektivavtalen inom it och telecom, tillämpar vissa företag egenkonstruerade bruttolönemodeller där anställda som slutar kan bli skyldiga sin arbetsgivare pengar.  

    – Unionen tycker inte att någon ska hamna i skuld på grund av arbetsgivarens lönemodell, så om medlemmar råkar ut för detta hoppas jag att de kontaktar förbundet, säger Ia Hamn.


    Inte förenligt med kollektivavtalsmodellen

    Enligt Ia Hamn är Unionen och arbetsgivarparten TechSverige överens om att bruttolönemodeller inte är förenliga med kollektivavtalsmodellen. Hon rekommenderar den som kan välja, att det är bättre att bli egen företagare i stället för att skriva avtal om bruttolön. 

    – De modeller jag har sett är utformade så att arbetsgivaren bara håvar in pengar och står helt utan risk, säger Ia Hamn. 

    – Jag tror det här är en lönemodell vi kommer att se mer av framöver, åtminstone inom IT-svängen.  Jag har kontaktats av flera andra företag som också har den här modellen, säger Madeleine som dock inte är intresserad av att jobba på företag med bruttolönemodell igen. 

    Exempel på vad som ska bekostas av anställda

    • Sociala avgifter/arbetstagaravgifter (31,42 procent)
    • Pension 
    • Sjukförsäkring 
    • Sjukvårdsförsäkring
    • Semesterlön inkl semestertillägg
    • Personalbil 
    • Friskvårdsbidrag 
    • Mobiltelefon, abonnemang
    • Litteratur
    • Dator och datautrustning
    • Självrisk för försäkring
    • Utbildning
    • Terminalglasögon
    • Lön