Jämställdhet

Integrationsverket vill pröva &quot;situationstester&quot; i kampen mot diskriminering. Troligen med början nästa år. <br />

Sedan Sif stämt Tigercat AB för att man ignorerat sexuella trakasserier på arbetsplatsen försöker nu arbetsgivaren visa att den utsatta kvinnan ljuger.<br />- Jag är inte förvånad, säger Sifs jurist Nina Johansson.<br />

Arbetsgivarna har blivit bättre på lönekartläggningar. Men fortfarande återstår mycket arbete. Bara vart tredje företag lever upp till lagens krav i JämO:s granskning.<br />

En trebarnsmamma tjänar sämre än en tvåbarnsmamma. Hon i sin tur tjänar sämre än en kvinna med ett barn. Störst är skillnaden i privat sektor.<br />

Homo- och bisexuella sifare upplever att de har dåligt stöd på arbetsplatsen. Mer än hälften anser att deras arbetskamrater har fördomar och 37 procent anser att det förekommer diskriminering på grund av sexuell läggning.<br />

Våga testa gränser och tro på dig själv. Det är Sifs ordförande Mari-Ann Krantz råd till kvinnor som vill nå högre positioner inom näringslivet.<br />

Allt fler saknar en daglig tidning i hemmet, visar en undersökning som LO låtit göra. Inom TCO är det nästan var fjärde medlem som inte har tidning hemma.<br />

Sifs chefsjurist Katri Linna tycker att det finns anledning att diskutera förändringar av Arbetsdomstolen.<br />- Men JämO är naiv om han tror att lösningen är att flytta diskrimineringsmål till allmänna domstolar.

De senaste 20-30 åren har fysisk belastning i arbetet reducerats för män. Dels tack vare förändrade arbetsmetoder, dels därför att män har gått vidare till andra jobb.<br />

Jämfört med för tio år sedan städar föräldrar mindre och ger barnen mera tid.

I fjol ökade kvinnornas löner mer än männens. Den största utjämningen skedde bland tjänstemän i privat sektor, visar en LO-rapport.<br />

Lönekartläggning ska ske i samverkan. Men jämställdhetslagen ger inga klara besked om hur det ska ske. Därför upptäcks inte alltid orättvisa kvinnolöner.<br />

Arbetslösa invandrade kvinnor mår sämre än män i samma situation.<br />- Etnisk diskriminering spelar stor roll för att de aldrig kommer in på arbetsmarknaden. Det blir en ond cirkel av arbetslöshet och sjukskrivningar, säger Sharareh Akhavan på Arbetslivsinstitutet.

Sjukskrivna får inte lika chanser att komma tillbaka till jobbet. Skälet är att försäkringskassans handläggare tolkar reglerna olika. Det slår Riksrevisionen fast och föreslår en översyn av lagen och tydligare riktlinjer till handläggarna.

Om det inte fanns någon lönediskriminering skulle kvinnorna i mansdominerade yrken tjäna mer än sina manliga kollegor, visar en SCB-studie.<br />