- Ord står alltid mot ord i de här fallen. Det är därför de är så svåra. Naturligtvis påstår de att det inte är sant, de skulle aldrig erkänna det här.
Kvinnan hävdar att hon flera gånger utsatts för sexuella trakasserier av företagets vd. Förra sommaren chockades hon svårt då hon i en skrivbordslåda hittade ett fotomontage av sig själv med en penis i munnen. Hon gjorde en polisanmälan och slog genast larm, både till vd:n och företagets kanadensiska moderbolag. Då arbetsgivaren inte gjorde något för att förbättra situationen kände hon sig tvungen att säga upp sig.
Sif har stämt Tigercat AB i Arbetsdomstolen, AD, eftersom man anser att företaget i strid mot jämställdhetslagen inte vidtagit åtgärder trots att man kände till trakasserierna.
Förbundet hävdar också att företaget gjort sig skyldig till brott mot anställningsskyddslagen då uppsägningen provocerades fram och kräver att kvinnan får drygt en halv miljon kronor i skadestånd.
I ett svaromål till AD uppger nu Tigercat AB att vd:n tillbakavisar att han trakasserat kvinnan, att han tagit hennes uppgifter på allvar och så långt möjligt försökt ta reda på var fotomontaget kom ifrån. Därmed är jämställdhetslagens krav uppfyllda, hävdar företaget.
I skrivelsen uppges att kvinnan hade en annan anställning på gång då hon sa upp sig, i oktober förra året. Därför måste påståendet om att hon kände sig tvingad att sluta på grund av sexuella trakasserierna vara en efterkonstruktion, hävdar Tigercat AB. Därmed har man inte heller brutit mot anställningsskyddslagen.
I ett yttrande vidhåller förbundet sin tidigare inställning och uppger också att uppgiften om att kvinnan hade en ny anställning på gång då hon sa upp sig förvånar både henne och den nye arbetsgivaren.
- Behovet av en vikarie uppstod inte förrän i samband med att årets semestrar planerades, i april 2004, skriver Sifs jurist Nina Johansson och fortsätter:
- Den lokale inköpschefen vände sig i april till Arbetsförmedlingen och frågade om det fanns arbetssökande som kunde bedömas vara lämpliga för arbetet. Arbetsförmedlingen anvisade fyra personer och samtliga kallades till intervju varpå kvinnan erbjöds jobbet.
ANITA TÄPP
Kvinnan hävdar att hon flera gånger utsatts för sexuella trakasserier av företagets vd. Förra sommaren chockades hon svårt då hon i en skrivbordslåda hittade ett fotomontage av sig själv med en penis i munnen. Hon gjorde en polisanmälan och slog genast larm, både till vd:n och företagets kanadensiska moderbolag. Då arbetsgivaren inte gjorde något för att förbättra situationen kände hon sig tvungen att säga upp sig.
Sif har stämt Tigercat AB i Arbetsdomstolen, AD, eftersom man anser att företaget i strid mot jämställdhetslagen inte vidtagit åtgärder trots att man kände till trakasserierna.
Förbundet hävdar också att företaget gjort sig skyldig till brott mot anställningsskyddslagen då uppsägningen provocerades fram och kräver att kvinnan får drygt en halv miljon kronor i skadestånd.
I ett svaromål till AD uppger nu Tigercat AB att vd:n tillbakavisar att han trakasserat kvinnan, att han tagit hennes uppgifter på allvar och så långt möjligt försökt ta reda på var fotomontaget kom ifrån. Därmed är jämställdhetslagens krav uppfyllda, hävdar företaget.
I skrivelsen uppges att kvinnan hade en annan anställning på gång då hon sa upp sig, i oktober förra året. Därför måste påståendet om att hon kände sig tvingad att sluta på grund av sexuella trakasserierna vara en efterkonstruktion, hävdar Tigercat AB. Därmed har man inte heller brutit mot anställningsskyddslagen.
I ett yttrande vidhåller förbundet sin tidigare inställning och uppger också att uppgiften om att kvinnan hade en ny anställning på gång då hon sa upp sig förvånar både henne och den nye arbetsgivaren.
- Behovet av en vikarie uppstod inte förrän i samband med att årets semestrar planerades, i april 2004, skriver Sifs jurist Nina Johansson och fortsätter:
- Den lokale inköpschefen vände sig i april till Arbetsförmedlingen och frågade om det fanns arbetssökande som kunde bedömas vara lämpliga för arbetet. Arbetsförmedlingen anvisade fyra personer och samtliga kallades till intervju varpå kvinnan erbjöds jobbet.
ANITA TÄPP
