Jämställdhet

Att kunna samarbeta är en toppegenskap om man söker jobb inom ett kvinnodominerat yrke, medan självständighet står högst i kurs inom mer mansdominerade. Det enligt en studie av platsannonser som visar att de ofta är könskodade.

Principen om lika lön för lika arbete gäller inte i Europa. Inte om man ser till kvinnor och män. Sedan 2008 har löneklyftan mellan könen förändrats mycket lite. Den blygsamma förändring som ändå skett, beror på att mäns löner minskat i samband med den ekonomiska krisen, enligt en rapport från EU-kommissionen.

Branschorganisationen Företagarna har tagit fram en handbok i hur att skapa ett inkluderande och öppet klimat på arbetsplatsen.

Politiker, fackliga företrädare och anställda - alla vill ha ett mer jämställt uttag av föräldrapenningen. Trots det tar mammorna tre fjärdedelar av dagarna, och halkar efter lönemässigt. Inom IF Metall, Pappers och GS är man för en mer jämställt kvoterad fördelning av föräldradagarna, men bland tjänstemännen i Unionen vill man fördela uttaget själva. Det visar en undersökning som Kollega och Dagens Arbete gjort.

Diskriminering av homosexuella på arbetsplatser kan äntligen komma att förbjudas i USA sedan 61 senatorer i veckan röstade för ett sådant förslag. 30 ledamöter röstade emot förslaget.

Att bara en fjärdedel av landets företagare är kvinnor beror på vår könssegregerade arbetsmarknad liksom på de normer och könsroller som råder i samhället i stort, enligt en ny avhandling från Linnéuniversitetet. - Det finns sannolikt en stor tillväxtpotential bland kvinnliga företagare som vi i dag går miste om, säger Andreas Mångs som står bakom studien.

Många utsätts för sexuella trakasserier, men få vågar anmäla det. Det finns ändå några som törs. Här är tre berättelser om trakasserier som gått till prövning.

Varför utsätts nästan var fjärde kvinna - och även många män - för sexuella trakasserier på arbetsplatsen? I många fall rör det sig om makt, säger genus- och organisationsforskaren Anneli Häyrén Weinestål.

När Nova Colliander kom till intervju för en attraktiv tjänst inom telekom fick rekryteraren se att hon är en transperson. Plötsligt var hon inte längre intressant för tjänsten. Ett typiskt fall av diskriminering. Sedan 2009 finns könsidentitet och --uttryck som en av grunderna i diskrimineringslagen. Men inget fall har hittills drivits till domstol. Det är ett problem, menar RFSL:s ordförande Ulrika Westerlund, som menar att en ny diskrimineringsgrund måste prövas för att få effekt.

Den som utsatts för diskriminering på grund av sin könsidentitet eller -uttryck i arbetslivet har stöd i lagen sedan den 1 januari 2009, men vad man kan räkna med i realiteten är desto oklarare. Lagen skulle behöva prövas i domstol, men inget ärende har hittills drivits. Det är ett problem, menar RFSL:s ordförande Ulrika Westerlund.