Om du är medlem i Unionen och inte redan prenumererar på Kollegas populära nyhetsbrev så kan du passa på att registrera dig via länken nedan.
Då får du Kollegas bästa nyheter, avslöjanden och smarta tips om allt som rör arbetsmarknaden direkt i din inkorg varje vecka.
Förslaget utgör en första skiss från Opo, de opartiska ordförandena, som sedan någon vecka leder förhandlingarna om ett nytt avtal.
Facken inom industrin, som Unionen tillhör, säger ja till skissen.
– Vi har ställt våra krav utifrån ett ettårsavtal. Nu ser Opo att det kan finnas förutsättningar för ett tvåårsavtal, då har vi sagt att vi kan tänka oss det under vissa förutsättningar, säger Unionens ordförande Martin Linder.
Förutsättningarna för att gå med på förslaget är bland annat att lönenivåerna ”är de rätta”. Dessutom vill man att det ska innehålla en ytterligare avsättning till flexpension och att kraven som facken framför vad gäller jämställdhet och arbetsmiljö får en tillfredsställande lösning.
– Vi har ställt vårt avtalskrav på 2,8 procent. Det är vår ingång. Det finns inget incitament för oss att teckna ett längre avtal än ett år om inte förutsättningarna är de rätta, och där är inte minst nivån på löneökningarna viktigt, säger Martin Linder.
Teknikföretagens svar till Opo är dock negativt.
”Fackens krav är så höga att vi inte är beredda att diskutera ett längre avtal än 12 månader”, säger Anders Weihe, Teknikföretagens förhandlingschef, i ett pressmeddelande.
Den reaktionen överraskar Martin Linder.
– Jag tycker att det är något förvånande. Opo har ju gjort bedömningen utifrån dialog med båda parterna att det finns förutsättningar att diskutera ett tvåårsavtal.
Däremot anser han inte att arbetsgivarnas svar i grunden förändrar situationen.
– Att vi inte har en samsyn mellan fack och arbetsgivare på Opos första skiss föranleder säkert att det blir mycket diskussioner hur vi ska få den här förhandlingsprocessen att löpa på. Jag har tidigare konstaterat att vi står långt ifrån varandra i förhandlingarna. Det tydliggörs bara av våra olika svar.
Fram till den sista mars har fack och arbetsgivare på sig att komma överens.
Strejkvarslet på Systembolaget är avblåst. Ett nytt kollektivavtal har undertecknats. Unionen skriver i ett pressmeddelande att de har fått sin vilja igenom i frågan om övertidsersättning för deltidsanställda.
– Vi har nått en överenskommelse efter intensiva förhandlingar. För Unionen har det varit självklart att alla medlemmar ska behandlas lika, inte minst vad gäller ersättning för deltidsanställdas övertid. Med det här avtalet har vi säkrat att deltidsanställda får samma ersättning som heltidsanställda när dom jobbar över, säger fackets förhandlingschef Martin Wästfelt.
Kollektivavtalet innehåller också en arbetstidsförkortning på en dag eller två halvdagar från 2026. Löneökningarna följer märket på övriga arbetsmarknaden.
– Vi har nått en uppgörelse där Unionens viktigaste krav har fått gehör. Unionens medlemmar på det här området har varit beredda att ta konflikt för rättvisa villkor, men det är positivt att vi kunnat komma överens utan att medlemmarna har behövt gå ut i strejk, säger Martin Wästfelt.
Camilla Frankelius är förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer, som också har tecknat nytt avtal med Systembolaget. Deras avtal har samma bestämmelser om övertid och deltid som Unionens.
Enligt Frankelius kommer de nya bestämmelserna leda till att butiksanställda får fler timmar på sitt schema, vilket har varit fackens mål.
– Det är precis tanken, att det ska vara så. Att man faktiskt anställer på den nivå som man behöver medarbetarna och inte använder dem som dragspel.
– Det har varit en viktig solidarisk fråga för oss.
Fackens tanke är att höjd övertidsersättning ska göra det mer fördelaktigt för Systembolaget att ge sina anställda fler timmar på det ordinarie schemat, i stället för att be dem jobba övertid. Den höjda övertidsersättningen börjar gälla i maj 2026.
– Det kan ses som positivt, för då hinner företaget och den anställda som vill gå upp i tid diskutera en sådan sak. Att se över sysselsättningsgraden, säger Frankelius.
Reglerna har inga undantag, enligt förhandlingschefen.
Robert Adrell, ordförande Systembolagets Unionenklubb, tror att det nya avtalet kommer att få en positiv effekt för bolagets deltidsanställda.
– Det är klart är att incitamenten att sluta jobba med mertid kraftigt förstärks av avtalet. Det skulle teoretiskt kunna rendera fler låga kontrakt men jag är övertygad om att också Systembolaget ser alla fördelar med högre och färre kontrakt. Vi ser i medarbetarundersökningen att heltidare är nöjdare och har mycket markant lägre personalomsättning, skriver han i en kommentar till Kollega.
Hur nöjda medlemmarna blir med den nya lösningen återstår att se, menar klubbordföranden.
– Nöjdheten kommer bero på hur de kompromisser som ändå nödvändigtvis blev följden av medlarnas bud kommer att användas av Systembolaget.
Arbetsgivarorganisationen Svensk Handel skriver i sitt pressmeddelande att avtalet också ger ”förbättrade möjligheter för arbetsgivaren att schemalägga arbetet utifrån verksamhetens behov” – alltså mer oregelbundna scheman.
De skriver också att reglerna för deltidsanställda är ”nya”, men utvecklar inte vad det innebär.
