kollega.se logotyp
Sök
Arkiv

"Visstidsanställning vägen till jobb för många"

På arbetsgivarorganisationen Svenskt Näringsliv tycker man systemet med visstidsanställningar fungerar bra.
Niklas Hallstedt Publicerad

- Flödet från arbetslöshet via visstidsanställningar till tillsvidareanställning är lätt att spåra. Varje kvartal får 100 000 arbetslösa jobb. 80 000 av dem får en visstidsanställning. Det är vägen in på arbetsmarknaden för många. Varje kvartal går också 70 000 personer från visstidsanställning till en tillsvidareanställning, säger Patrik Karlsson, arbetsmarknadsexpert på Svenskt Näringsliv.

Enligt Patrik Karlsson finns inget bevis för att det pågår ett missbruk av visstidsanställningar. Inte heller anser han att TCO:s undersökning visar detta.

- Det går inte att säga. Du kan ha upprepade visstidsanställningar, exempelvis säsongsanställningar, och det kan ju vara helt sakligt grundat och helt okej. Sedan finns det så klart de som har en visstidsanställning, men hellre skulle vilja ha en tillsvidareanställning. Men att man inte kan erbjuda en tillsvidareanställning är inte samma sak som ett missbruk.

TCO:s förslag om en lagändring, som innebär att man som mest kan vara visstidsanställd i sammanlagt tre år under en femårsperiod, skulle vara negativt både för arbetsgivare och anställda, anser han. De nya reglerna skulle exempelvis kunna stoppa vissa säsongsanställningar.

Svenskt Näringslivs åsikt är att man i stället för att strama upp reglerna om visstidsanställningar skulle släppa på tyglarna när det gäller anställningsskyddet för tillsvidareanställda.

- Vi behöver ett flexiblare anställningsskydd. Den arbetsgivare som behöver anställa, men inte riktigt vet om behovet är permanent kan välja på att visstidsanställa eller tillsvidareanställa Men vid en tillsvidareanställning måste man konstatera arbetsbrist för att få säga upp. Det ger dem ett incitament för att använda visstidsanställningar i högre utsträckning.

Det finns ytterligare en faktor att ta hänsyn till när det gäller diskussionen om tillsvidare- kontra visstidsanställningar, enligt Patrik Karlsson som hänvisar till SCB-siffror: Många visstidsanställda vill inte bli tillsvidareanställda. Bland unga, de som är under 25, vill hälften fortsätta vara visstidare, bland dem mellan 35 och 44 vill var sjätte samma sak.

Niklas Hallstedt

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Läs även