Är du en jämställd chef?

- Om det betyder att behandla män och kvinnor likadant hoppas jag verkligen att det är så.

- Microsoft är fortfarande en mansdominerad arbetsplats, vi har ungefär 26 procent kvinnor i bolaget. Bland cheferna är 33 procent kvinnor, det är lite över genomsnittet i branschen. Det är fortfarande ojämnt och det bottnar lite i att det bara är 20 procent kvinnor som utexamineras från de tekniska utbildningarna.

- Så när jag nu befinner mig i en mansdominerad miljö så gäller det att se till att det inte blir en grabbig stämning.

Hur gör du då?

- Jag frågar kvinnorna direkt, men inte i grupp, om de tycker att det är grabbigt eller om det är svårt att komma fram som tjej. "Ja, ibland så glider det iväg men ofta inte" har jag ofta fått till svar. Det ser jag som ett bra tecken.

- Vi har ett kvinnligt nätverk på Microsoft och där var det någon som lyfte att på den senaste kickoffen var det för få tjejer på scenen. Så var det ju, ibland blir man blind. Just därför tror jag mycket på att fråga. Men jag hoppas att kvinnorna hos oss känner att de har samma möjligheter som männen

På vilka fler sätt jobbar ni med jämställdhet?

- Vi har det grundläggande som lika lön för lika arbete, vi gör lönekartläggningar vart tredje år. Vi har flexibla arbetstider och möjlighet att jobba hemma, som också uppskattas av män. Det blir mindre tryck på vabfrågan vid frukostbordet när det kommer till vem som har viktigaste jobbet i familjen. Männen hos oss är pappalediga, det behöver vi inte ens jobba aktivt med, det sociala trycket tar hand om den saken.

- För att visa vad som sker på ett it-företag och få fler att öppna ögonen för tekniska yrken, har vi sommarkurser för tjejer som ska början nionde klass. Vi vill att det ska finnas fler kvinnliga förebilder och att fler kvinnor kliver fram men vi kvoterar inte.

Kvotering är alltså inget för dig?

- Jag tror att det är fel väg att gå. Vi är i en situation med för få kvinnor på ledande poster som vi till stor del anser ha valts bort just för att de är kvinnor. Det känns då för mig lite bakfram att råda bot på läget genom att välja bort män endast beroende på kön.

- Däremot måste vi ha stor medvetenhet i valen vi gör. Gör jag val på rättvisa grunder eller gör jag val utifrån att jag som man tycker det är lättare att relatera till en annan man?

- Fast jag kan förstå att tålamodet börjar tryta hos många. För det går sakta men åt rätt håll. När jag började i den här branschen var alla personalchefer män och så ser det inte ut i dag, inom vissa roller rör det sig snabbare. Men om vi ser till antalet börs-vd:ar så är det inte en snygg bild.

Det går långsamt men vi är på rätt väg säger du. Kommer branschen att nå ända fram?

- Om ända fram betyder 50/50 på alla nivåer kommer det att ta lång tid eftersom vi måste påverka tjejernas val till utbildningar som vanligast leder till ett jobb inom it. Om du tycker att ända fram betyder att ingen kvinna väljs bort för anställning eftersom hon är kvinna, att ingen får lägre lön beroende på sitt kön eller att kvinnor värderas rättvist vid chefstillsättningar tror jag att vi är betydligt närmare.

Varför är jämställdhet viktigt för dig?

- "Du bryr dig bara om jämställdhet för att du har döttrar" har jag fått höra. Visst vill jag att de ska ha lika goda chanser som killar. Men ur ett krasst företagsekonomiskt perspektiv så består halva befolkningen av kvinnor, ska vi kunna hitta de bästa talangerna och samtidigt bortse från halva befolkningen, då gör vi bort oss rejält.

- Något som jag också har lärt mig genom åren är det faktiskt blir bättre med blandade arbetsgrupper, man får in fler perspektiv.

Finns det några yrkesområden inom it-branschen som har ett rejält underskott av kvinnor?

- Ett klassiskt område är programvaruutvecklare, där är det nästan bara killar. Vi har en av världen bästa utvecklare, Tess Ferrandez, och hon blir en förebild för andra att söka sig dit hoppas jag.

- Ett annat område är tekniska konsulter, men det är för få kvinnor överallt. Lägger vi ut jobbannonser söker fler män än kvinnor. Då måste vi våga sortera annorlunda och tänka rationellt, nu har jag två som är lika bra då ska jag nog välja den jag har minst av.  

Är det din erfarenhet att it-företagen jobbar mer medvetet med jämställdhet och mångfald?

- Många gör det men inte alla. Du kan roa dig en regning dag med att gå in på it-företagens hemsidor som visar på allt annat än mångfald. Vilken tjej vill börja jobba på ett företag där hela ledningsgruppen består av män?