Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

"Tiden börjar bli knapp"

Ett snabbt och tydligt nej. Det blev Unionens svar på de opartiska ordförandenas bud till nytt teknikavtal i helgen. Nu sätts stor press på industrins parter att enas om man vill vara först ut i årets avtalsrörelse. Andra branscher trampar i farstun.
Linda Svensson Publicerad

- Tiden börjar bli knapp. Nu krävs det att parterna försöker lösa knutarna och ge ett underlag för de opartiska ordförandena att jobba vidare med ett nytt bud. Vi i Unionen gör allt för att vi ska nå en lösning, säger Niklas Hjert, Unionens förhandlingschef.

Helgens bud låg på 0,7 procent på ett år, med utbetalning först den 1 juli. Om Riksbanken når sitt mål på två procents inflation betyder 0,7 procents löneökningar mindre pengar i plånboken.

- De nivåer som föreslagits är uteslutna, säger Niklas Hjert.

Helgens bud, liksom det förra, innehöll inget annat än längd på avtalet och nivåer på löneökningarna. Men det betyder inte, enligt Hjert, att ett nytt avtal inte kommer att innebära förändringar av de allmänna villkoren.

- Det finns delar som vi måste få med.

Den åsikten delas inte av arbetsgivarna som menar att ett ettårigt avtal är för kort för att det ska kunna bli några förändringar i andra delar än de som berör lönen.

Längden och nivåerna är det man i första hand måste lösa nu, menar Niklas Hjert. Unionens krav på ettårigt avtal är inte absolut.

- Lönekraven är satta utifrån ett ettårigt avtal, men längden kan diskuteras. Den måste sättas i relation till innehållet.

Samtidigt som förhandlingarna mellan parterna sannolikt tar ny fart inleds förberedelser för konflikt.

- Vi vill och försöker komma fram till ett nytt avtal genom förhandling. Sedan är det ju alltid så i en avtalsrörelse att man har konfliktvapnet att ta till, säger Niklas Hjert.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.