- Tiden börjar bli knapp. Nu krävs det att parterna försöker lösa knutarna och ge ett underlag för de opartiska ordförandena att jobba vidare med ett nytt bud. Vi i Unionen gör allt för att vi ska nå en lösning, säger Niklas Hjert, Unionens förhandlingschef.
Helgens bud låg på 0,7 procent på ett år, med utbetalning först den 1 juli. Om Riksbanken når sitt mål på två procents inflation betyder 0,7 procents löneökningar mindre pengar i plånboken.
- De nivåer som föreslagits är uteslutna, säger Niklas Hjert.
Helgens bud, liksom det förra, innehöll inget annat än längd på avtalet och nivåer på löneökningarna. Men det betyder inte, enligt Hjert, att ett nytt avtal inte kommer att innebära förändringar av de allmänna villkoren.
- Det finns delar som vi måste få med.
Den åsikten delas inte av arbetsgivarna som menar att ett ettårigt avtal är för kort för att det ska kunna bli några förändringar i andra delar än de som berör lönen.
Längden och nivåerna är det man i första hand måste lösa nu, menar Niklas Hjert. Unionens krav på ettårigt avtal är inte absolut.
- Lönekraven är satta utifrån ett ettårigt avtal, men längden kan diskuteras. Den måste sättas i relation till innehållet.
Samtidigt som förhandlingarna mellan parterna sannolikt tar ny fart inleds förberedelser för konflikt.
- Vi vill och försöker komma fram till ett nytt avtal genom förhandling. Sedan är det ju alltid så i en avtalsrörelse att man har konfliktvapnet att ta till, säger Niklas Hjert.