Runt hälften av personalcheferna drar sig för att anställa sjukskrivna eller långtidsarbetslösa. Det visar en rapport från TCO där man låtit SCB intervjua 1 800 personalchefer. Idealarbetskraften för personalcheferna är unga under 30 med avslutad utbildning.
Arbetsmarknaden blev tuffare i och med den ekonomiska krisen på 90-talet. Då höjdes tröskeln in på arbetsmarknaden och den ligger kvar på samma höga nivå i dag. Samtidigt har de så kallade reträttjänsterna försvunnit. Det var arbeten vikta för de trotjänare som inte längre var högpresterande.
TCO kritiserar regeringens fokus på det personliga ansvaret för dem som står utanför arbetsmarknaden. Politiken som syftar till att göra det mer lönsamt att arbeta än att inte göra det kan få oönskade konsekvenser menar man.
- Politiken bygger på felaktiga antaganden om människors arbetsmoral. Om inget görs kan väldigt allvarliga saker hända. Pressen på de sjukskrivna i och med den nya rehabiliteringskedjan gör att fler antagligen kommer att tvingas till bidragsförsörjning, vilket låser dem ännu mer ute från arbetsmarknaden, säger Kjell Rautio, utredare på TCO.
Regeringen har aviserat en fas tre i jobb- och utvecklingsgarantin, men det är ännu okänt vad den går ut på.
- Förmodligen handlar det om en social arbetsmarknad, men det vet vi inte, för vi är helt utestängda från de diskussionerna, säger Roger Mörtvik, TCO:s samhällspolitiske chef.
Han menar att det är viktigt att arbetsmarknadens parter, det vill säga fack och arbetsgivare, är med och utformar den sociala arbetsmarknaden. Det kan till exempel vara varaktiga åtaganden från företag och stat att erbjuda sjukskrivna eller långtidsarbetslösa arbete och arbetsgivarna generösa bidrag för att ta emot dem i utanförskapet.