Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Saftiga böter för den som går över till konkurrenten

Om anställda på Kalmarföretaget Media Analys går över till en konkurrent får de betala 50 000 kronor i böter. Konkurrensklausulen är förvisso frivillig, men den som inte skriver på kontraktet får 4 000 kronor mindre i lön.
Lina Jonsson Publicerad

För några år sedan startades sökoptimeringsföretaget Altus. Idén var att hjälpa företag att skaffa nya kunder via Internet, kort och gott att få sökmotorerna att lättare hitta till företagens hemsidor. Bland kunderna fanns välrenommerade bolag som auktionsfirman Bukowskis men också mindre klädsamma företag som sexbutiker. För att få så stor trafik som möjligt på Internet kom Altus på den briljanta idén att länka sina kunder till varandra. Något som visade sig vara en ganska dålig idé då porrlänkar började dyka upp på Bukowskis hemsida. Katastrofen var ett faktum och Altus kunder började dra sig ur. Det gjorde även fyra medarbetare, som tog med sig hela kundregistret och startade upp ett nytt sökoptimeringsföretag i Kalmar: Media Analys. För att inte själv råka ut för samma sak lade den nya vd:n in en konkurrensklausul för kommande medarbetare. Om man går över till en konkurrerande verksamhet inom ett år får man betala 50 000 kronor i böter. Klausulen är frivillig, men att inte skriva på innebär en lönesänkning på 4 000 kronor.

- Ingångslönen på det här företaget, som inte har kollektivavtal är 14 000 kronor. Att få några tusen kronor till gör ganska stor skillnad och därför skriver många på, säger Bengt Persson, ombudsman i Smålandsregionen.

Att använda sig av konkurrensklausuler i anställningsavtalen är inte helt ovanligt inom säljbranschen, men om de har någon bäring är omtvistat. Generellt gäller tre regler: Arbetsgivaren har rätt att skydda information inom företaget, exempelvis tillverkningshemligheter, metoder, produktutveckling och kundregister, vars avslöjande skulle innebära en ekonomisk förlust.

Bindningstiden för konkurrensklausulen får aldrig överstiga två år, och arbetsgivaren är skyldig att kompensera den anställde för den begränsning som förbudet innebär.

- Man kan ju tänka sig att en högt uppsatt chef kan ta med sig en del företagshemligheter vid en flytt. Allt handlar om skälighet. Är det skäligt att en person som inte har någon som helst insyn i företaget blir portad från sin bransch i ett år på grund av klausulen? Det känns mindre rimligt. Mitt tips till alla som råkar ut för den här typen av avtal är, skriv inte på vid sittande bord. Kontakta ditt fackförbund och gå igenom avtalet och dess konsekvenser, säger Bengt Persson.

 Av företagets 45 anställda är drygt en tredjedel med i Unionen. Några har skrivit på medan andra låtit bli och istället sänkt sin lön.

- Under bolagets historia har vi aldrig varit i konflikt med någon anställd kring den här frågan. Konkurrensavtalen togs fram av vår före detta vd. Konkurrensavtalen kommer nu att ses över, i samråd med fackförbunden, så att de skall passa både arbetsgivare och arbetstagare på bästa möjliga sätt, säger Henrik Zobal, vd på Media Analys.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.