I alla jobb ställs vi inför utmaningar som behöver lösas. Om vi tränar oss i att det finns mer än ett sätt att lösa ett problem så blir jobbet både lättare och roligare. Kreativitet behövs för att kunna tänka nytt och annorlunda.
Egenskaper som är förknippade med kreativitet är till exempel nyfikenhet och lekfullhet. Men när Nicolas Jacquemot, som skrivit boken Kreativitetskoden, började titta närmare på vad som behövs i en framgångsrik kreativ process insåg han att det även krävs komponenter som var mindre väntade.
- För att gå vidare från den idégenererande fasen som innehåller allt det där som vi förknippar med kreativitet, krävs det att vi är ihärdiga och målfokuserade. Det är ännu viktigare i jobbet. Titta bara på medlemmarna i Abba och Ingvar Kamprad, de hade många år av hårt arbete bakom sig innan de nådde sina framgångar, säger han.
Koden till kreativitet består enligt Nicolas av sju delar.
1. Nyfikenhet
Var lite som Nicke Nyfiken. Du lär dig mer, blir modigare och mer delaktig, ditt kritiska tänkande utvecklas och det finns studier som menar att nyfikna lever längre. Ut och träffa nya människor, våga ställa frågor och testa nya saker. Variera ditt läsande, lyssnande och tittande. Vrid och vänd på det mesta och avfärda inte det som vid första anblick känns tråkigt utan fundera på hur du kan se det trista med nya ögon.
2. Inspiration
Vänta inte på att inspirationen ska komma som en blixt från klar himmel, den uppstår ofta när arbetet väl är i gång. Men det finns sätt att öka inspirationen. Utgå från dig själv, din vardag och dina intressen. Ta en promenad i friska luften, lyssna på musik, se en bra film, titta på hur andra gör och låt dig inspireras. Var ensam eller tillsammans med andra människor. Och när du får spontana idéer, skriv genast ner dessa på en griffeltavla eller whiteboardtavla så att du inte glömmer dem.
3. Motivation
Vad motiverar dig? Vad får dig att gå framåt? Motivation utvecklar oss kreativt, den gör oss uthålliga så att vi fortsätter att kämpa vidare även vid motgångar. Viktigt att komma ihåg är att vi alla motiveras av olika ting, ta reda på din sak och se till att chefen också vet vad det är. Ibland sviktar motivationen, hitta tillbaka genom att fundera på vart du är på väg, påminn dig om vinsterna och ta hjälp av andra.
4. Lekfullhet
Barn är små genier när det gäller att komma på enkla lösningar på rätt kluriga problem. Anledningen är att de inte stirrar sig blinda på svårigheterna som vi vuxna gör. Så gör som barnen, lek mer.
Nästa gång du står inför en utmaning på jobbet, försök hitta lösningen på ett lekfullt och humoristiskt sätt, kanske ska ni rita och måla i stället för att skriva? Och ha kul, vi är nämligen som mest kreativa när vi känner glädje och har positiva känslor.
5. Hämningslöshet
Även om den där idén känns tokig, våga följa tanken ut. Lyssna inte på rösten som säger att det där har vi testat förut utan testa igen. Släpp lite på kontrollen, tänj på gränserna och sluta censurera dig själv. Men det betyder förstås inte att du ska bete dig oansvarigt och tappa integriteten.
6. Ihärdighet
Bakom alla framgångssagor ligger blod, svett och tårar. Ihärdighet lönar sig och är en viktig faktor i den kreativa processen för att nå målet. Ha tålamod även när det mesta känns motigt och trist. Hitta tekniker så att du inte tappar energin när uppförsbacken är som brantast i din kreativa process.
7. Målfokusering
Fråga vilken idrottsman som helst om vägen till den där guldmedaljen. Då kan de berätta om smärtan och alla tvivel som uppstod på vägen. Det är då man påminns om målet som hägrar, oavsett om det handlar om medaljer eller ett nytt projekt på jobbet. Det är viktigt att ta reda på vart du är på väg och vad du vill uppnå. Formulera mål och delmål som är realistiska, det ger struktur på vägen.
