6 procent, eller 285 000 personer, i åldern 25-64 år uppger att de har svår ängslan, oro eller ångest. Undersökningen som gjorts av kampanjen Hjärnkoll visar att personer med psykisk ohälsa har tidsbegränsade anställningar i högre utsträckning jämfört med övriga befolkningen, knappt 16 procent mot 9 procent.
Det är också mer än tre gånger så vanligt att personer med svår ängslan, oro eller ångest är arbetslösa.
Studien visar också ett samband mellan brist på inflytande och psykisk ohälsa. 19 procent av medarbetare med svår ängslan, oro eller ångest uppger att de saknar inflytande över planeringen av sitt arbete och det egna arbetstempot jämfört med knappt 7 procent av övriga medarbetare.
Hjärnkoll anser att arbetsplatser som inte kan erbjuda trygga villkor och inflytande riskerar sina medarbetares psykiska hälsa, vilket kan bli kostsamt för individen, arbetsplatsen och samhället.
- Psykisk ohälsa är den vanligaste sjukskrivningsorsaken och det finns mycket att vinna på att förbättra arbetsklimatet och arbetsmiljön, säger Rickard Bracken, projektledare på Hjärnkoll.
Hjärnkoll ser resultaten som ett tecken på att arbetslivet inte förmår att anpassa arbetsplatser efter människors psykiska olikheter, trots att insatser för att upptäcka och agera vid psykisk ohälsa ofta innebär relativt små kostnader för organisationen.
- Arbetsgivare behöver engagera sig mer och strukturera arbetet för att främja psykisk hälsa och öppna dörren för människors olikheter, säger Rickard Bracken.
