Det nya avtalet, som omfattar cirka 35 000 tjänstemän, ligger på samma nivå som avtalen inom industrin med löneökningar på totalt 6,8 procent på tre år. Unionen har dessutom bland annat fått in en extra föräldramånad, individgarantier och stärkta lägstlöner.

Däremot lyckades inte Unionen att få in delpensionen, en extra pensionsavsättning plus möjligheten att gå ned i arbetstid från 60 eller 62 år, i avtalet. I stället landade man i att tillsätta en partsgemensam arbetsgrupp som ska undersöka möjligheterna att införa delpension också inom handeln. Parterna är också överens om att lyfta frågan till PTK- och Svenskt Näringslivsnivå, vilket är viktigt för att inte lösningarna ska skilja sig mellan olika branscher.

Förhoppningen är nu att samma modell ska kunna tillämpas i avtalen med arbetsgivarna inom tjänstesektorn, Almega. Även dessa förhandlingar har hittills stött på patrull på grund av delpensionsfrågan.

- Vår förhoppning är att det ska bli en ketchupeffekt, säger C-G Hjort, Unionens biträdande förhandlingschef.

- Det viktiga är att avtalet innehåller skrivningar om att vi partsgemensamt rekommenderar att frågan förs över till Svenskt Näringsliv -PTK, samtidigt som vi jobbar utifrån branschens förutsättningar. Hittar vi en lösning ska det finnas förutsättningar att implementera det hela under avtalsperioden.

Mattias Dahl, Svensk Handels förhandlingschef, är nöjd med lösningen och vill ge Unionen en eloge för att man "vågade ta ett omtag". Enligt Mattias Dahl har Svensk Handel aldrig varit emot själva idén om delpension, tvärtom inser man behovet. Däremot tycker man att frågan är alltför komplicerad och viktig för att en lösning ska hastas fram.

- Det gick alldeles för snabbt fram. Vi sa inte nej, men vi sa att låt oss kika på det här i en arbetsgrupp. Vi tyckte att det skulle vara bättre att arbeta igenom det här och hitta nivåer som är hållbara och, framförallt, att det ska vara lika för alla på arbetsmarknaden.