Kvinnan, som är medlem i Unionens arbetslöshetskassa, började jobba på ett träningscenter 2007. Efter fyra år fick hon nog av arbetsgivarens trakasserier och sa upp sig. Trots läkarutlåtande som redogör för besvär som kvinnan fått till följd av mobbningen, beslutade a-kassan att stänga av henne från rätten till ersättning i 45 dagar.
Säger du upp dig från jobbet gäller normalt en karenstid innan du har rätt till a-kassa. Men går det att visa på giltiga skäl till uppsägningen, till exempel mobbning, kan man slippa avstängning.
Kvinnans upplevelser av mobbning ifrågasätts inte men a-kassan anser att det inte gjorts tillräckliga försök på arbetsplatsen för att komma tillrätta med problemen, vilket är ett krav för att slippa karenstiden. Beslutet överklagades men även förvaltningsrätten gick på a-kassans linje.
Nu överklagar IAF beslutet till kammarrätten. Det måste klargöras i domstol om det är rimligt att ställa samma krav på åtgärder på en liten arbetsplats där arbetsgivaren är den som utsatt en anställd för kränkande behandling menar IAF
Erika Roupé Ejderhamn, jurist på Unionen, tycker att det är bra att IAF överklagar förvaltningsrättens dom.
- På en större arbetsplats finns helt andra möjligheter att ta till vid mobbning, så som policyn, fackklubbar och arbetsmiljöombud. Frågan är om det går att ställa samma krav på en liten arbetsplats. Förhoppningsvis kan ett domslut ge oss svar på vad som anses vara tillräckliga konstruktiva försök att komma tillrätta med mobbning.
Fakta
- Att inte säga upp dig innan du pratat med facket. Finns inget fackombud, klubb eller arbetsmiljöombud på jobbet, kontakta ditt regionkontor.
- Att prata med a-kassan och hör vad som gäller.
- Att samla på dig bevis och intyg som styrker trakasserierna. Be kollegor att vittna, prata med din läkare som kan intyga att du mår dåligt. Gör så mycket du kan innan du säger upp dig.
