Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Flopp för jämställdhetsbonusen

Jämställdhetsbonusen har inte gett någon effekt. Det visar Försäkringskassans utvärdering. TCO:s ordförande Sture Nordh anser att bonusen är för krånglig som den är utformad idag.
Anna Sjögren Publicerad 24 mars 2010, kl 09:46

- Vi har sagt att vi tror att jämställdhetsbonusen inte skulle ge någon särskilt stor effekt, men jag är förvånad över att den inte har gett någon effekt alls, säger Sture Nordh.

Han tror att anledningen till att föräldrar inte har utnyttjat bonusen är att den är utformad som en skattereduktion. För att få den måste föräldrarna visa i deklarationen hur många av sina egna dagar de har tagit ut, först efter det får de tillbaka pengarna som skatteåterbäring.

TCO föreslår att bonusen ska betalas ut i samband med att föräldern tar ut sin föräldraledighet.

- Redan när jag tar ut mina dagar borde jag få ut nittio procent av lönen. En sådan jämställdhetsbonus kommer att vara effektivare eftersom den syns direkt.

Varför har jämställdhetsbonusen inte utformats så, tror du?

- Det är en bra fråga som jag tycker att du ska ställa till finansministern. Nej, det beror på att det är svårare att höja utgifter i budgeten än att sänka inkomster.

Sture Nordh menar att utvärderingen ger ett tydligt besked till regeringen. Menar de allvar med jämställdhetsbonusen måste de överväga att utforma den på ett annat sätt.

Statsminister Fredrik Reinfeldt är inte främmande för att göra ändringar.

- Om det inte fungerar fullt ut som den morot som det är tänkt så är jag bereddd att både göra det enklare och förstärka effekten, därför att jag i grunden tror att detta behövs, säger han till Ekot.

Inför valet har TCO träffat riksdagspartierna för att diskutera bland annat jämställdhetsbonusen.

- De har sagt att de vill avvakta och se effekten av jämställdhetsbonusen. Nu kan de inte säga det längre.

Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.