- Det har varit en lång kamp med demonstrationer och påtryckningar och till sist gav sig Unilever och undertecknade ett avtal. Inte för att de blivit mer ömhjärtade utan på grund av att de ekonomiskt började märka av vårt opinionsarbete, säger Hans-Olof Nilsson, ordförande för svenska Livs och det globala facket IUL.
Bakgrunden till aktionen mot Unilevers tefabrik Khanewal i Pakistan är att de flesta arbetare där aldrig haft en fast anställning. På morgnarna har de inställt sig för att se om det funnits något jobb eller inte. Av 745 arbetare har endast 22 haft en fast anställning hos Unilever. De övriga har varit inhyrd personal från bemanningsföretag som upprepande gånger har struntat i att betala löner, socialförsäkringar och pensioner. Arbetarna har inte heller fått fackansluta sig.
En hård konflikt har pågått under drygt ett år men nu har ett avtal slutits med Unilever som innebär att 200 nya fasta anställningar har skapats. Och arbetarna ska nu få rätten att organisera sig.
- Unilever är ingen lätt motståndare för en fattig arbetare i Pakistan, säger Hans-Olof Nilsson och tillägger att de stora företagen av gammal tradition är inställda på en maximerad vinst och anser sig vara så stora att de kan sätta sig över regeringer, parlament och fackförbund.
Nästa projekt som IUL drar i gång är "Nespressure" där organisationen ska försöka få en dialog och förbättrade anställningsvillkor för anställda i Nestlékoncernen utanför Europa.
Hans-Olov Nilsson ställer in sig på en ännu hårdare kamp denna gång.
- Det kommer nog att ta lite längre tid att få dem till förhandlingsbordet. De är tuffare och mer förberedda.
Fakta
Läs mer om IUL:s arbete och kampanjerna på http://www.iuf.org/
