Den slutliga hemställan från de opartiska ordförandena
innebar ett treårigt avtal på totalt 6,6 procent, innefattande lönehöjningar på
6,1 procent och avsättningar till delpension. För lite, anser Unionen.
- Vi säger nej eftersom lönenivåerna fortfarande är för låga i förhållande till det utrymme som vi bedömer finns. Förslaget innehåller inte heller någon ytterligare föräldramånad, vilket vi har krävt, säger Unionens ordförande Cecilia Fahlberg i ett pressmeddelande.
Även Sveriges Ingenjörer lyfter fram de låga löneökningarna och avsaknaden av förlängd föräldralön, men säger också att man inte fått gehör för en ny lönebildningsprocess.
Arbetsgivarna Teknikföretagen accepterade däremot budet.
Enligt dem innehöll förslaget, som de visserligen ansåg vara väl högt, flera
fördelar: större flexibilitet i förläggningen av ordinarie arbetstid, bättre
och enklare övertidsregler och deltidspensionen.
Teknikföretagens vd Åke Svensson är kritisk till fackens
nej.
- En konkurrenskraftig industri i Sverige är avgörande för utvecklingen av landets välfärd men nu finns ökad risk för huggsexa på den svenska arbetsmarknaden, säger han i en presskommentar.
Nu råder avtalslöst tillstånd inom stora delar av industrin.
Opona inleder redan i dag partsgemensamma överläggningar. Överläggningarna kan hålla på som mest sju dagar. Så länge de håller på kan opona skjuta upp stridsåtgärder i fjorton dagar. Är överläggningarna avslutade kan stridsåtgärder skjutas upp sju dagar.