Redan i år drog TRR ned på sina kostnader genom att minska perioden för vilken uppsagda kan få avgångsersättning, AGE, för vissa åldersgrupper med ett helt år. Nu har en rad förslag till nya besparingar tagits fram. Avsikten är att beslut ska tas av TRR:s styrelse i slutet av januari, och gälla retroaktivt från årsskiftet..
Alternativet till att minska TRR:s utgifter skulle vara att öka intäkterna genom att höja företagens avgift. Avgiften, som beslutas i förhandlingar mellan PTK och Svenskt Näringsliv, är i dag lägre än någonsin, 0,3 procent av lönesumman. I början av 90-talet var den som mest uppe i 1,07 procent.
Men Mari-Ann Krantz, PTK:s (och Sifs) ordförande, vägrar svara på frågan varför inte PTK kräver höjda avgifter av företagen?
- Jag vill inte ge några kommentarer överhuvudtaget. Vi ska diskutera frågan på förbundsstyrelsen och PTK:s styrelse nästa vecka, innan dess vill jag inte ge några kommentarer överhuvudtaget.
Mörkar ni frågan?- Det är inte fråga om att mörka. För mig är det självklart att föra diskussionen i styrelserna först.
Tidigare har PTK:s kanslichef Anders Widlund sagt att en avgiftshöjning knappast är möjlig, eftersom arbetsgivarna ser på sina totala kostnader. Enligt honom skulle facken tvingas hålla igen i avtalsrörelsen om avgiften till TRR höjdes.
Följande försämringar diskuteras:
- Kortare ersättningsperioder. För åldersgruppen 55-59 år skulle perioden minska från 18 till 12 månader, för gruppen 60-64 år från 24 till 18 månader.
- Nedtrappning av ersättningsnivån. Efter 6 eller 9 månader ska ersättningen bara fylla ut a-kassan så att den uppsagde får 50 procent av sin tidigare lön, mot 70 procent i dag.
- Minskat maxbelopp för ersättningen. Från dagens 250 000 kronor för en sexmånadersperiod till 200 000 eller 150 000 kronor.
- Sänkt inkomsttak för ersättningen från nuvarande 20 basbelopp, cirka 65 500 kronor.
- Slopat schablonbelopp på 2 500- 3 500 kronor. Det beloppet får i dag uppsagda som haft inkomster under a-kassetaket.
- Ändrat underlag för beräkning av ersättningen. I framtiden ska inte resultatbonus och bilförmån räknas som lön.
NIKLAS HALLSTEDT