På onsdagen ordnade Svenskt Näringsliv, PTK och LO ett seminarium på Norra Latin i Stockholm om Saltsjöbadsavtalet och om tjänstemännens omställningsavtal. Detta sker i ljuset av att de tre organisationerna har inlett samtal om ett nytt huvudavtal, som i så fall blir en ersättning för Saltsjöbadsavtalet från 1938. Det nya fick också ett namn. Svenskt Näringslivs Jan-Peter Duker talade om "Norra Latin-andan".

- Det system vi vill ha bygger på självständiga parter och det kan inte överleva om en part anser att det finns en ökande obalans. Svenskt Näringsliv ser en tilltagande obalans när det gäller konfliktreglerna. Då ska vi försöka se till att de uppfattar det som att det finns en balans, sa LO:s ordförande Wanja Lundby-Wedin.

Det är ett helt nytt tonläge. Tidigare har facken bara svarat arbetsgivarna med det låga antalet strejkdagar och förklarat att konflikterna är få.

Svenskt Näringslivs vd Urban Bäckström förklarade att arbetsgivarnas invändningar mot konfliktreglerna beror på produktionens utveckling. Den är nu mer känslig för störningar i något led. Det anser arbetsgivarna måste avspeglas i konfliktreglerna. Han försäkrade samtidigt att det inte handlar om någon förändring av den grundlagsfästa strejkrätten.

Det var Svenskt Näringsliv som bjöd in till samtalen om ett nytt huvudavtal i höstas. Organisationen pekade förutom på konfliktreglerna också på anställningsreglerna som problem som behöver lösas.

Gissningsvis kan parterna komma att bestämma sig för nya förhandlingsregler, som är något i stil med industriavtalet, för hela arbetsmarknaden. Det skulle kunna innebära att det blir lite krångligare att gå ut i konflikt. Industriavtalets förhandlingsregler är strikta. En månad innan avtalet går ut kan de opartiska ordförandena ta över. De lägger bud med stor tyngd och det fodras något alldeles extra för att säga nej till deras slutbud.

PTK:s ordförande Mari-Ann Krantz konstaterade att arbetsmarknadskonflikterna inte är ett problem. Hon pekade dock på att obalansen finns ute på många arbetsplatser, där fackets medlemmar kan ha svårt att få gehör för sina uppfattningar. Mari-Ann Krantz lyfte också fram behovet av trygghet.

Trygga människor vågar mer. Trygghet i omställning är en nödvändighet för att behålla tilltron till globaliseringen, sa hon.

Mari-Ann Krantz förespråkade fler chanser under arbetslivet. Allt fler får känna av arbetslöshet. Både arbetsgivare och fackens medlemmar tjänar på att en bra omställning och rätt till utbildning för nya jobb.

Svenskt Näringslivs Urban Bäckström svarade att arbetsgivarna är beredda att diskutera omställning och utbildning. Om facken bara lägger fram förslag så ska arbetsgivarna ta ställning till dem.

LO:s Wanja Lundby-Wedin sa att lönebildningen inte är något problem i Sverige. Facken är exempellöst ansvarstagande. I stället lyfte hon fram jobben. Många hamnar utanför och politikerna har inte klarat att få bukt med arbetslösheten. Hon vill se att diskussionerna om nytt huvudavtal tar sig an sysselsättningen.

Parternas representanter var överens om att försöka lösa arbetsmarknadens problem med avtal. Ingen av dem är förtjust i alternativet - att politikerna stiftar lagar. Regeringen är inne på samma spår och har deklarerat att parterna bör sköta regleringen på arbetsmarknaden.

Ännu handlar det om samtal och syftet med dem är att utreda om det är någon idé att sätta igång med ordentliga förhandlingar. Representanterna för fack och arbetsgivare förklarade under seminariet att andan är god, att det finns en ömsesidig respekt och att de förstår varandra bättre.

De var någorlunda samstämmiga om när ett resultat kan vara klart. Mari-Ann Krantz sa att ett avtal eller ett sammanbrott finns innan tomten kommer. Urban Bäckström tror att samtal kan vara avslutad strax efter kräftpremiären. Om det sedan blir förhandlingar tror han att det går fort.