Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Egen barista ska ge energi på framtidens kalla arbetsplatser
Räkna med att det blir kallare på jobbet framöver. Och glöm smarriga kanelbullar vid fikat. Å andra sidan kommer du att få njuta av riktigt gott kaffe bryggt av jobbets egen barista, äta en mycket fräschare lunch och värma dig med en egen sollampa på arbetsrummet.
En utopi? För futurologen Magnus Lindkvist är det här framtidscenariot inte alls avlägset. Eftersom mycket av trenderna på arbetsmarknaden kommer från USA håller han noggrant ögonen på vad som händer där. Och en av de strömningar han finner mest intressant där nu kallas för the Energy Project, vilket går ut på att man försöker öka och styra anställdas energi.
- Det kan vara att man sänker temperaturen om folk jobbar bättre när de fryser lite. Eller att man byter ut kaffebrödet, som ju bara ger ett kortvarigt energirus, till bättre snacks, liksom att man satsar på bättre mat i personalmatsalen. Jag tror också man kommer se till att det serveras riktigt gott kaffe på många arbetsplatser och ta hjälp av proffs. Kanske ordnar man med en italiensk kaffebar på jobbet.
Annat som kommer att påverkas av den här trenden är att arbetsgivarna kommer att se över belysningen, ta hänsyn till om individerna jobbar bäst med lugn eller stoj omkring sig och försöka öka mötesproduktiviteten.
En annan trend som Magnus Lindkvist tror kommer att växa sig allt starkare är att vi själva får bestämma när, var och hur vi jobbar.
- De flesta arbetsplatser är ju fortfarande drivna enligt gamla fabriksrutiner, alltså att man ska vara på kontoret mellan 9 och 17 utan att man funderat över varför eller när kunderna skulle vilja det är öppet. I USA har man jobbat mer med det här och låter fler styra hur de vill jobba, vilket också gör att de blir mer effektiva. Eftersom de arbetsplatser som låter de anställda styra mer själva kommer vara mest attraktiva så kommer det här säkert bli vanligare här också.
Vi kommer också att få se fler personliga arbetsplatser, där anställda tagit med sig saker hemifrån.
- De senaste åren har vi ju sett en trend som kallas BYOD, alltså bring your own device, vilket betyder att man exempelvis tar med sin egen iphone och jobbar i den istället för att använda den dator som IT-chefen valt ut. Det här tror jag snart kommer att utökas så att man också tar med sig sina egna lampor, som en högbelysningslampa för att få mer energi under vinterhalvåret, liksom en egen stol eller fåtölj att sitta på när man jobbar.
- Det är ett sätt att individanpassa arbetsplatsen och samtidigt skapa personligt utrymme, alltså att utgå från att var och en själva får bestämma vad som ger dem mest energi.
Magnus Lindkvist spår också att vi kommer att få se en större mångfald på jobbet.
I dag inkluderar många företag jämställdhet och miljö i sitt varumärkesbyggande och mångfald blir förmodligen nästa stora fråga.
- I Sverige har det ju länge setts som något slags välfärdsarbete men nu har arbetsgivarna börja inse att mångfald är till stor nytta i många arbetsgrupper. Och att det är en konkurrensfördel, alltså att man också gör den till en marknadsfråga.
- Så jag tror att en helt rätt arbetsplats de närmaste åren, alltså en sådan som kommer bli beundrade och attrahera arbetskraft och som många vill sno idéer ifrån, det är en där kanske bara 40 procent av platserna är bemannade därför att alla själva bestämmer när de ska komma dit. Och på de här arbetsplatserna så kommer vi att få se ett antal energigivande dimensioner liksom en enorm varians vad gäller exempelvis hudfärg, namn och sexualitet, säger Magnus Lindkvist.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
Metro ansöker om rekonstruktion
Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.
I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.
En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.
Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.
Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.
Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.
