Ett av arbetsgivarnas krav i de pågående förhandlingarna om ett nytt huvudavtal för arbetsmarknadens parter är att dagens turordningsregler, sist in - först ut, ska ersättas. I stället för anställningstid ska kompetens och skicklighet styra vilka som tvingas sluta.
Toivo Öhman, före detta chefsjurist på Sif, har svårt att se hur det skulle kunna genomföras utan att öppna för godtycke.
- Jag förstår inte hur man ska hitta en måttstock. Det måste gå att pröva.
I dag används begreppet "tillräckliga kvalifikationer" vid omplaceringar när en tjänst försvinner. Om en domstol prövar hur det använts kan den bland annat luta sig emot de kvalifikationer som arbetsgivaren brukar kräva när man nyanställer alternativt vad som brukar krävas för det slaget av jobb. Kompetens och skicklighet skulle inte gå att pröva på samma sätt, enligt Toivo Öhman.
Skulle man kunna bygga in andra skyddsregler i avtal mot arbetsgivarnas godtycke, exempelvis krav på kompetensutveckling?
- Teoretiskt ja. Man skulle få slåss för att de med längre anställningstider ska få ett visst antal månader på sig för kompetensutveckling. Men jag tror att det skulle bli tolkningsstrider om hur mycket man kan begära för var och en. Man måste ha något mer konkret och mätbart. Annars hamnar man i ett tyckande.
Toivo Öhman anser att det redan går att låta kompetensen avgöra genom att träffa så kallade avtalsturlistor i stället för att följa regeln om sist in-först ut. Han har svårt att se att facken skulle kunna gå med på den ändring som arbetsgivarna nu kräver.
- Jag är oerhört förvånad över att man tar in rena las-regler i huvudavtalsförhandlingarna. Men det är ett sätt för arbetsgivarna att flytta fram positionerna. Det tror jag inte facken har intresse av.
