- Det är rätt dåligt. Man förstår inte hur stora avsättningarna är, för de yngre ligger dessutom pensionen väldigt långt bort, säger Eva Adolphson, pensionsekonom på Alecta, som tycker att arbetsgivaren borde göra mer för att visa hur mycket tjänstepensionen är värd.
- Jag tror att det skulle bli mer intressant om man såg hur mycket som betalades in här och nu, då blir det som ett sparande.
Bland kvinnor är fler semesterdagar den mest populära löneförmånen. Männen gillar också ledighet, men inte riktigt i samma grad. I högre utsträckning än kvinnor väljer de i första hand bonus eller tjänstebil. Andra val som kommer högt på listan för både kvinnor och män är sjukvårdsförsäkring eller sjukförsäkring.
Däremot är det färre nu än tidigare som väljer "billiga" förmåner som i första hand mobiltelefon eller motionsbidrag.
Den som saknar tjänstepension missar en hel del pengar på sikt, och för arbetsgivare som inte har kollektivavtal är det långt ifrån är någon självklarhet att betala in till tjänstepensionen, påpekar Eva Adolphson.
- Det finns arbetsgivare som inte är så ansvarstagande och vill komma billigt undan. Det här är en pensionsfälla för dem som ska byta jobb till en arbetsgivare utan kollektivavtal. De kan bli lurade att köpa grisen i säcken.
Att det finns anledning för många att fundera över olika löneförmåner är tydligt. I undersökningen svarar 27 procent att de tror att de kommer att byta jobb under de kommande tolv månaderna. Störst optimism finns bland dem mellan 18 och 30, där 43 procent tror på jobbyte. Bland dem över 56 är det bara 10 procent.
