Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

SVT får betala 408 000 i skadestånd till Sifmedlem

- Jag är jättenöjd med Sifs insatser och allt stöd jag fått av juristerna. Och så pengarna förstås!<br />Det säger Pelle Pettersson i Stockholm som nu tilldömts ett totalt skadestånd på 408 000 kronor av SVT enligt en dom i AD.<br />
Publicerad
Orsaken är att han en majdag 2003 blev av med sin företrädesrätt till återanställning i företaget.
Nästan tre år senare har han tilldömts 25 000 kronor i allmänt skadestånd för kränkningen och 383.103 kronor i ekonomiskt skadestånd av SVT.
- Pengarna är ju ersättning för den lön jag gick miste om och ingen lottovinst precis. Och så har det varit ganska jobbigt med alla turerna i domstolen. Men det var det värt.
Bakgrunden är i korthet att Pelle Pettersson hade sin huvudsakliga försörjning som redigerare på SVT sedan 1999.
Pingsthelgen befann han sig mellan två vikariat. Hans passerkort var giltigt och han anmälde sitt och en kamrats besök - de skulle redigera en privat video.
Att anställda använde SVT:s utrustning privat på fritiden var inte ovanligt. Men en chef som kom förbi satte stopp för arbetet innan det ens hade börjat.
Han ansåg att Pelle orättmätigt hade tagit sig in i lokalen. Sedan blev det förhör och misstroendeförklaringar.
Pettersson vände sig till Sifklubben, som i sin tur förde ärendet till Sifjuristerna.
I sin första dom året därpå ansåg Arbetsdomstolen, AD, att Pelle Pettersons beteende var omdömeslöst men inte skäl nog att häva anställningsavtalet, som då gällde ett sommarvikariat.
Ytterligare två år senares dom gäller den fasta anställning som också gick förlorad.
Under åren som följde har Pelle Pettersson omväxlande varit arbetslös och gått på datakurser. Nu har han en projektanställning på TV8.
- Pengarna går åt. Jag har en del skulder att betala och så fick vi barn för några veckor sedan.
Pelle Pettersson lovordar det stöd han fått av Sifs jurister Lars Åström och Helena Hedlund.
Även Lars Åström är nöjd med domen.
Han får frågan varför ärendet har tagit så lång tid.
- Det brukar det göra. Arbetsdomstolen går grundligt tillväga och därför tar det tid och innebär mycket arbete också för den det gäller.

LISBETH NIEMINEN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

7 saker att påminna ditt barn om – inför sommarjobbet

Ska din tonåring jobba i sommar? För många är sommarjobbet första kontakten med arbetslivet. Här är några saker du som förälder kan påminna om.
Lina Björk Publicerad 22 maj 2025, kl 06:02
barn som klipper gräsmatta
Ett sommarjobb är ett bra första steg in i arbetslivet. Men har din tonåring koll på sina rättigheter? Foto: Colourbox

1. Anställningsavtal

Har ditt barn ett anställningsavtal? I ett sådant framgår vilka arbetsuppgifter du har och vilken lön du ska få. Där står också vilket datum du börjat och slutar. 

 

2. Skador på jobbet

Om arbetsplatsen har ett kollektivavtal är din tonåring automatiskt försäkrad om något skulle hända på jobbet. Om det inte finns, kan det vara en bra idé att fråga vilka försäkringar som skulle täcka en skada.  

 

3. Åldersgräns på arbetsuppgifter

Barn under 13 år får inte arbeta, men det finns vissa undantag. Exempel på det kan vara trädgårdsarbete, frukt och bärplockning och att mata djur. Är ditt barn mellan 13 till 15 får hen ha ett enklare och riskfritt arbete som att stå i kiosk eller affär, men inte jobba ensam. Chefen måste också ha ett intyg från dig som förälder att du godkänner att ditt barn arbetar. Barn som är äldre än 15 år får ha ett ”normalt och ofarligt arbete”. Några saker som dock är helt förbjudna är: arbete med asbest, dykning, transport av pengar eller riskfyllda arbetsuppgifter som utförs ensam. 

 

4. Provjobba gratis

Att provjobba några pass eller dagar är ett bra sätt att känna efter om jobbet passar. Men din tonåring ska inte jobba gratis. Om företaget har kollektivavtal är arbetsgivaren skyldig att erbjuda den lägsta lön som avtalet säger. Finns inget kollektivavtal finns inte det kravet. Det kan också hända att arbetsgivaren ber din tonåring att gå hem för att det är dåligt väder eller för få kunder. Sådana ”regnavtal” är inte tillåtna. Har du ett schema så ska du jobba de timmarna. 

 

5. Jobba svart

Visst kan det vara frestande med några extra tusenlappar på kontot om varken din tonåring eller arbetsgivaren betalar skatt. Men förutom att det är olagligt är det flera saker som kan hända: Ditt barn får ingen hjälp om chefen vägrar betala ut lön, det finns inga försäkringar under arbetstid, man går miste om semesterersättning, övertidsersättning och sjukersättning med mera. 

 

6. Betala skatt

 Om ditt barn tjänar mindre än 24 873 kronor per år så behöver hen inte betala någon skatt. Om man redan innan jobbet påbörjas vet att man inte kommer att tjäna mer så går det att fylla i en blankett som ska lämnas till arbetsgivaren. Då kommer arbetsgivaren inte att dra någon skatt på lönen. I annat fall får man tillbaka pengarna i samband med deklarationen. 

 

7. Ringa sig sjuk och sjuklön

 Vanligtvis räcker det att skicka ett sms, eller ringa chefen och säga att du inte kan komma. För att få pengar från arbetsgivaren (sjuklön) ska anställningen vara mer än en månad.

Källa: Arbetsmiljöverket, Unionen, LO, Skatteverket.