När det stod klart att drygt 10 av de 200 anställda på Excellent E-service kunde få problem med barnomsorgen under Kommunals konflikt i Piteå undersökte företaget med Sif om företaget kunde starta dagis.
Skriftligen fick företaget veta att Sif efter samtal med Kommunal fått besked om att det är tillåtet, förutsättningen är att företaget gör det i sina egna lokaler och bara passar den egna personalens barn.
- Kommunal har sagt att de inte ska agera och vidta åtgärder. Det beskedet har vi lämnat till företaget utan rekommendation, säger Christer Ejderberg, regionchef för Sif Norrbotten.
Efter beskedet till företaget ändrades Sifs linje. Företag avråddes från att tillfälligt starta dagis eftersom det kan betraktas som konfliktbrott då det löser företagets problem under konflikten.
- I formell mening är det inte strejkbryteri om företaget löser de problem som uppstår. Strejkbryteri är det om kommuner eller landsting under konflikt kommenderar eller anställer personer att utföra de strejkandes arbete, säger Christer Ejderberg.
Platschefen Roger Nilenstrand på Excellent E-service ser dagiset som en del av en offensiv personalpolitik.
- Självklart funderade vi på om det kunde störa konflikten, därför diskuterade vi det med Sif som är en viktig samarbetspartner. Om det finns starkt vägande skäl kan vi ompröva beslutet, det här handlar om gränsdragningar. Vi är inte ute efter att ta ställning eller skada konflikten, säger Roger Nilenstrand.
Sif poängterar att anställningsavtalen reglerar vilka arbetsuppgifter de anställda ska utföra.
- Vår grundinställning är att Sifs medlemmar inte ska ägna sig åt verksamhet som stör Kommunals konflikt, säger Christer Ejderberg.
CHRISTINA SWAHN
Skriftligen fick företaget veta att Sif efter samtal med Kommunal fått besked om att det är tillåtet, förutsättningen är att företaget gör det i sina egna lokaler och bara passar den egna personalens barn.
- Kommunal har sagt att de inte ska agera och vidta åtgärder. Det beskedet har vi lämnat till företaget utan rekommendation, säger Christer Ejderberg, regionchef för Sif Norrbotten.
Efter beskedet till företaget ändrades Sifs linje. Företag avråddes från att tillfälligt starta dagis eftersom det kan betraktas som konfliktbrott då det löser företagets problem under konflikten.
- I formell mening är det inte strejkbryteri om företaget löser de problem som uppstår. Strejkbryteri är det om kommuner eller landsting under konflikt kommenderar eller anställer personer att utföra de strejkandes arbete, säger Christer Ejderberg.
Platschefen Roger Nilenstrand på Excellent E-service ser dagiset som en del av en offensiv personalpolitik.
- Självklart funderade vi på om det kunde störa konflikten, därför diskuterade vi det med Sif som är en viktig samarbetspartner. Om det finns starkt vägande skäl kan vi ompröva beslutet, det här handlar om gränsdragningar. Vi är inte ute efter att ta ställning eller skada konflikten, säger Roger Nilenstrand.
Sif poängterar att anställningsavtalen reglerar vilka arbetsuppgifter de anställda ska utföra.
- Vår grundinställning är att Sifs medlemmar inte ska ägna sig åt verksamhet som stör Kommunals konflikt, säger Christer Ejderberg.
CHRISTINA SWAHN
