Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sif ser dagis på jobbet som strejkbryteri

När barnomsorgen i Piteå drabbades av Kommunals konflikt startade teletjänstföretaget Excellent E-service dagis. Sif hävdar att det är strejkbryteri, men företaget säger samtidigt att det fått grönt ljus från Sif.
Publicerad
I dag började det första barnet på Excellent E-service dagis som är inrymt i ett kök på företaget. Drygt 10 av de 200 anställda har problem med barnomsorgen under Kommunals strejk som berör städningen av förskolorna i Piteå, uppger personalchef Bengt-Åke Andersson.
- Vi fick grönt ljus från Sif Norrbotten. Det är inte rätt att säga att det är strejkbryteri om vi tar hand om de anställdas barn. Det här är en katastrofplan som vilken annan som helst, säger Bengt-Åke Andersson.
Men Sif Norrbotten hävdar att de meddelat företaget att dagisverksamheten ses som strejkbryteri.
- Vi håller oss strikt neutrala, men vi ska inte medverka till att organisera något som kan störa Kommunals konflikt, säger Christer Ejderberg, regionchef för Sif Norrbotten.
Företagsdagiset är bemannat med förskolelärare som annars har andra sysslor. Sif är noga med att poängtera att företaget inte kan beordra en supporttekniker att lämna sina arbetsuppgifter för att ta hand barn.
- Av anställningsavtalet framgår vad man är anställd för att göra, man har ingen skyldighet att arbeta med något annat. Företaget bryter mot mbl om någon beordras att arbeta med barnen utan förhandling, säger Christer Ejderberg.
Enligt företaget har förskolelärarna frivilligt anmält sitt intresse att ta hand om barnen. Men Christer Ejderberg betonar att detta är en fråga om moral.
- Här får det påtalas att man gör sig delaktig i Kommunals konflikt och minskar effekten av den, det är inte Sifs avsikt.
Samtidigt poängterar Christer Ejderberg att sifarna saknar lagliga och arbetsrättsliga möjligheter att agera mot företaget.
Att dagisverksamheten tangerar strejkbryteri anser även Sifs biträdande förhandlingschef Iréne Svensson.
- Det hade varit bättre om föräldrarna fått permission med lön för att vara hemma och ta hand om sina barn. Att de öppnar dagis saboterar konflikten, säger Iréne Svensson.
Excellent E-service agerande betecknas som illojalt av Marianne Lindberg, vid Kommunal i Piteå. Kommunals ombudsman Lars Thörn menar att företagets dagis utgör ett alternativ till den kommunala barnomsorgen och därför strider mot konflikten.
- Vi har bett Sif om hjälp att försöka få stopp på den här barnomsorgen, säger Lars Thörn.

CHRISTINA SWAHN





Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

7 saker att påminna ditt barn om – inför sommarjobbet

Ska din tonåring jobba i sommar? För många är sommarjobbet första kontakten med arbetslivet. Här är några saker du som förälder kan påminna om.
Lina Björk Publicerad 22 maj 2025, kl 06:02
barn som klipper gräsmatta
Ett sommarjobb är ett bra första steg in i arbetslivet. Men har din tonåring koll på sina rättigheter? Foto: Colourbox

1. Anställningsavtal

Har ditt barn ett anställningsavtal? I ett sådant framgår vilka arbetsuppgifter du har och vilken lön du ska få. Där står också vilket datum du börjat och slutar. 

 

2. Skador på jobbet

Om arbetsplatsen har ett kollektivavtal är din tonåring automatiskt försäkrad om något skulle hända på jobbet. Om det inte finns, kan det vara en bra idé att fråga vilka försäkringar som skulle täcka en skada.  

 

3. Åldersgräns på arbetsuppgifter

Barn under 13 år får inte arbeta, men det finns vissa undantag. Exempel på det kan vara trädgårdsarbete, frukt och bärplockning och att mata djur. Är ditt barn mellan 13 till 15 får hen ha ett enklare och riskfritt arbete som att stå i kiosk eller affär, men inte jobba ensam. Chefen måste också ha ett intyg från dig som förälder att du godkänner att ditt barn arbetar. Barn som är äldre än 15 år får ha ett ”normalt och ofarligt arbete”. Några saker som dock är helt förbjudna är: arbete med asbest, dykning, transport av pengar eller riskfyllda arbetsuppgifter som utförs ensam. 

 

4. Provjobba gratis

Att provjobba några pass eller dagar är ett bra sätt att känna efter om jobbet passar. Men din tonåring ska inte jobba gratis. Om företaget har kollektivavtal är arbetsgivaren skyldig att erbjuda den lägsta lön som avtalet säger. Finns inget kollektivavtal finns inte det kravet. Det kan också hända att arbetsgivaren ber din tonåring att gå hem för att det är dåligt väder eller för få kunder. Sådana ”regnavtal” är inte tillåtna. Har du ett schema så ska du jobba de timmarna. 

 

5. Jobba svart

Visst kan det vara frestande med några extra tusenlappar på kontot om varken din tonåring eller arbetsgivaren betalar skatt. Men förutom att det är olagligt är det flera saker som kan hända: Ditt barn får ingen hjälp om chefen vägrar betala ut lön, det finns inga försäkringar under arbetstid, man går miste om semesterersättning, övertidsersättning och sjukersättning med mera. 

 

6. Betala skatt

 Om ditt barn tjänar mindre än 24 873 kronor per år så behöver hen inte betala någon skatt. Om man redan innan jobbet påbörjas vet att man inte kommer att tjäna mer så går det att fylla i en blankett som ska lämnas till arbetsgivaren. Då kommer arbetsgivaren inte att dra någon skatt på lönen. I annat fall får man tillbaka pengarna i samband med deklarationen. 

 

7. Ringa sig sjuk och sjuklön

 Vanligtvis räcker det att skicka ett sms, eller ringa chefen och säga att du inte kan komma. För att få pengar från arbetsgivaren (sjuklön) ska anställningen vara mer än en månad.

Källa: Arbetsmiljöverket, Unionen, LO, Skatteverket.