Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sif ser dagis på jobbet som strejkbryteri

När barnomsorgen i Piteå drabbades av Kommunals konflikt startade teletjänstföretaget Excellent E-service dagis. Sif hävdar att det är strejkbryteri, men företaget säger samtidigt att det fått grönt ljus från Sif.
Publicerad
I dag började det första barnet på Excellent E-service dagis som är inrymt i ett kök på företaget. Drygt 10 av de 200 anställda har problem med barnomsorgen under Kommunals strejk som berör städningen av förskolorna i Piteå, uppger personalchef Bengt-Åke Andersson.
- Vi fick grönt ljus från Sif Norrbotten. Det är inte rätt att säga att det är strejkbryteri om vi tar hand om de anställdas barn. Det här är en katastrofplan som vilken annan som helst, säger Bengt-Åke Andersson.
Men Sif Norrbotten hävdar att de meddelat företaget att dagisverksamheten ses som strejkbryteri.
- Vi håller oss strikt neutrala, men vi ska inte medverka till att organisera något som kan störa Kommunals konflikt, säger Christer Ejderberg, regionchef för Sif Norrbotten.
Företagsdagiset är bemannat med förskolelärare som annars har andra sysslor. Sif är noga med att poängtera att företaget inte kan beordra en supporttekniker att lämna sina arbetsuppgifter för att ta hand barn.
- Av anställningsavtalet framgår vad man är anställd för att göra, man har ingen skyldighet att arbeta med något annat. Företaget bryter mot mbl om någon beordras att arbeta med barnen utan förhandling, säger Christer Ejderberg.
Enligt företaget har förskolelärarna frivilligt anmält sitt intresse att ta hand om barnen. Men Christer Ejderberg betonar att detta är en fråga om moral.
- Här får det påtalas att man gör sig delaktig i Kommunals konflikt och minskar effekten av den, det är inte Sifs avsikt.
Samtidigt poängterar Christer Ejderberg att sifarna saknar lagliga och arbetsrättsliga möjligheter att agera mot företaget.
Att dagisverksamheten tangerar strejkbryteri anser även Sifs biträdande förhandlingschef Iréne Svensson.
- Det hade varit bättre om föräldrarna fått permission med lön för att vara hemma och ta hand om sina barn. Att de öppnar dagis saboterar konflikten, säger Iréne Svensson.
Excellent E-service agerande betecknas som illojalt av Marianne Lindberg, vid Kommunal i Piteå. Kommunals ombudsman Lars Thörn menar att företagets dagis utgör ett alternativ till den kommunala barnomsorgen och därför strider mot konflikten.
- Vi har bett Sif om hjälp att försöka få stopp på den här barnomsorgen, säger Lars Thörn.

CHRISTINA SWAHN





Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.