Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sif positivt till prövning av långtidssjuka

Försäkringskassan ska särskilt pröva sjukfall som pågått längre än två år. Ams ska hjälpa dem som behöver byta jobb. Samtidigt uppmuntras sjuka att börja studera. Åtgärder som välkomnas av Sif då fler hjälps tillbaka i arbete.
Publicerad
Olika insatser för att minska ohälsotalen föreslås i regeringens budgetproposition. I ett pilotprojekt ska Försäkringskassan först granska personer som under mer än två år varit sjuka, haft aktivitetsersättning eller tidsbegränsad sjukersättning (fd förtidspension). Även de som har rehabiliteringspenning ska synas. Efter bedömning ska rätten till fortsatt ersättning prövas. Då avgörs även om arbetsförmedlingen ska kopplas in för att hitta ett nytt jobb.
- Det är oerhört bra, det är den typ av satsning på rehabilitering av långtidssjukskrivna som vi efterlyst länge. Det handlar om att få tillbaka fler i arbete. Det är dock viktigt att insatserna framför allt går ut på att säkerställa individens rehabilitering och att det inte bara blir en fråga om att bedöma rätten till ersättning, säger Niklas Hjert, chef för Sifs enhet för arbetsmiljö och försäkring.
Vid en prövning av sjukersättningen ser skyddsnäten olika ut beroende på vilken typ av ersättning man har. Den som har en tidsbegränsad sjukersättning har kvar den lagstadgade rätten till anställning. Men den som fått sjukersättning tillsvidare har inget skydd i lagen för att behålla sitt arbete. Möjligheter att få a-kasseersättning finns dock.
- Sjukskrivning räknas som överhoppningsbar tid. Man kan gå max sju år tillbaka i tiden, hittar man då arbete som uppfyller arbetsvillkoret kan man få ersättning enligt den högre nivån. Annars gäller ersättningen från grundförsäkringen på 320 kronor per dag, säger Niklas Hjert.
Den som börjar studera och som varit sjuk i mer än ett år får ha sin ersättning vilande under studietiden, dock längst 24 månader. Även livränta från arbetsskadeförsäkringen ska göras vilande. Rätten till beviljat bostadstillägg ska finnas kvar, möjlighet att söka studiemedel finns.
Reglerna ska bli flexiblare för deltidssjukskrivna som vill plugga. Försäkringskassan ska se över nödvändiga regelförändringar och lägga förslag senast den sista november.

CHRISTINA SWAHN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

7 saker att påminna ditt barn om – inför sommarjobbet

Ska din tonåring jobba i sommar? För många är sommarjobbet första kontakten med arbetslivet. Här är några saker du som förälder kan påminna om.
Lina Björk Publicerad 22 maj 2025, kl 06:02
barn som klipper gräsmatta
Ett sommarjobb är ett bra första steg in i arbetslivet. Men har din tonåring koll på sina rättigheter? Foto: Colourbox

1. Anställningsavtal

Har ditt barn ett anställningsavtal? I ett sådant framgår vilka arbetsuppgifter du har och vilken lön du ska få. Där står också vilket datum du börjat och slutar. 

 

2. Skador på jobbet

Om arbetsplatsen har ett kollektivavtal är din tonåring automatiskt försäkrad om något skulle hända på jobbet. Om det inte finns, kan det vara en bra idé att fråga vilka försäkringar som skulle täcka en skada.  

 

3. Åldersgräns på arbetsuppgifter

Barn under 13 år får inte arbeta, men det finns vissa undantag. Exempel på det kan vara trädgårdsarbete, frukt och bärplockning och att mata djur. Är ditt barn mellan 13 till 15 får hen ha ett enklare och riskfritt arbete som att stå i kiosk eller affär, men inte jobba ensam. Chefen måste också ha ett intyg från dig som förälder att du godkänner att ditt barn arbetar. Barn som är äldre än 15 år får ha ett ”normalt och ofarligt arbete”. Några saker som dock är helt förbjudna är: arbete med asbest, dykning, transport av pengar eller riskfyllda arbetsuppgifter som utförs ensam. 

 

4. Provjobba gratis

Att provjobba några pass eller dagar är ett bra sätt att känna efter om jobbet passar. Men din tonåring ska inte jobba gratis. Om företaget har kollektivavtal är arbetsgivaren skyldig att erbjuda den lägsta lön som avtalet säger. Finns inget kollektivavtal finns inte det kravet. Det kan också hända att arbetsgivaren ber din tonåring att gå hem för att det är dåligt väder eller för få kunder. Sådana ”regnavtal” är inte tillåtna. Har du ett schema så ska du jobba de timmarna. 

 

5. Jobba svart

Visst kan det vara frestande med några extra tusenlappar på kontot om varken din tonåring eller arbetsgivaren betalar skatt. Men förutom att det är olagligt är det flera saker som kan hända: Ditt barn får ingen hjälp om chefen vägrar betala ut lön, det finns inga försäkringar under arbetstid, man går miste om semesterersättning, övertidsersättning och sjukersättning med mera. 

 

6. Betala skatt

 Om ditt barn tjänar mindre än 24 873 kronor per år så behöver hen inte betala någon skatt. Om man redan innan jobbet påbörjas vet att man inte kommer att tjäna mer så går det att fylla i en blankett som ska lämnas till arbetsgivaren. Då kommer arbetsgivaren inte att dra någon skatt på lönen. I annat fall får man tillbaka pengarna i samband med deklarationen. 

 

7. Ringa sig sjuk och sjuklön

 Vanligtvis räcker det att skicka ett sms, eller ringa chefen och säga att du inte kan komma. För att få pengar från arbetsgivaren (sjuklön) ska anställningen vara mer än en månad.

Källa: Arbetsmiljöverket, Unionen, LO, Skatteverket.